山东地区HR沙龙2005年专题（民间）活动——如何实施年终绩效考核将于1月16日在济南举办，预报名

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年终，是各单位年底总结考核的时候，如何才能实施好考核，如何才能发挥考核的积极作用？快来参加山东俱乐部HR沙龙系列专题第一期活动吧，或许这里能找到你需要的答案。 一、活动主题：如何实施年终绩效考核？ ' n# \/ q8 H7 s0 z9 u% _3 O二、活动时间：2005年1月16日（星期天）上午8.00—12.00 三、活动地点：济南市泺源大街26号金汇大厦17层（中银大厦西邻）（感谢王成豪提供免费场地） $ G9 \* O" t# y1 C四、日程安排： ! \% E1 M% z3 U& n% ~（1）8：00——8：15 参加人员报道 （2）8：15——8：30 人员自我介绍 （3）8：30——10：00 主题演讲 演讲人：与君创业 EMAIL: qlmba@126.com 演讲题目：绩效管理与绩效面谈 主要内容：人力资源工作者的困惑 + t3 J( V# e) q7 H* ]“以人力资源为核心的规范化管理体系”简介 7 w U. x* G* W; a( E4 F8 @9 m5 D如何进行绩效评估作业 如何实施360度考评 绩效面谈技巧 + y% t8 k8 p% A8 U$ K如何处理员工的抱怨 绩效考核结果如何应用？ 7 s- g2 ?& R1 d( v7 H- _' B# Y（4）10：00——12：00 问题研讨 初步设想讨论主题： & G, V5 s: x+ L) A+ w; s业绩考核与能力态度考核的处理 9 s( `$ C2 F: }. c2 M; [如何给考核结果排序 * k$ X' O& \9 R* B! O考核中的部门平衡问题处理 $ v/ ~( n. `- f3 u" ^如何减小考核中的误差 + B4 S- b* G0 {: Z2 F( Z2 p年终目标体系的建立 6 q+ }3 l! K7 @$ c& B! I如何设计可衡量的职能部门目标 …… 9 Q, K2 a7 J) b3 O" w( S（5）12：00—— 午餐聚会 9 `0 [ [+ S7 [9 V五、几点说明 （1）本次主题活动形式以座谈研讨为主，希望通过演讲、经验交流、案例讨论等形式，对企业绩效考核中常见的问题进行针对性的探讨，从而能起到互通有无、共同提高的目的。 , K5 L8 I0 e9 D3 @( Z1 [（2）议程中的问题内容只是初步讨论框架，每个参与者在跟贴报名或邮件报名的同时，请提出你最感兴趣的讨论议题，活动将根据议题关注的程度，在活动议程中灵活安排。 & v$ A' C9 g! T5 M（3）活动成功需要每位参与者的无私奉献，请将你的经验和心得与大家一起分享。 （4）活动将有若干HR得力管理工具（培训、绩考等）相送。 （5）请希望参加中午聚餐的朋友在报名时加以说明，以便提前根据人数确定午餐地点。 （6）本次活动相关费用将采取AA制，免费提供场地者免除其他费用。（场地最好有投影仪和白板） : \4 O! l$ p% |' ] 活动经费预算为：10元/人 （不包括午餐费，午餐费将根据实际参加人数实行AA制） （7）为达到交流效果，本次主题活动限制在20—30人，并希望每位参与者都能积极发言。 : g, e5 ~: V5 [$ \1 K8 _; H（8）请有意者给我发邮件报名，我们将及时给予确认。EMAIL: spring1166@sina.com

人生得意

不会吧？我还要跑到济南去？偶想要在青岛举办一个，呵呵。我首先报青岛的名