设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 公司2005年HR规划与执行报告 （zt)
123
返回列表 发新帖
楼主: 婉云
打印 上一主题 下一主题

公司2005年HR规划与执行报告 （zt)

[复制链接]
JETERS21    

22

主题

4

听众

4819

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2003-3-5
最后登录
2014-8-15
积分
4819
精华
0
主题
22
帖子
48
21楼
发表于 2005-3-29 08:04:00 |只看该作者

RE:公司2005年HR规划与执行报告 （zt)

报告需要切合实际，操作规范可以用来参考" P7 E0 l, d, f$ q9 U6 J" t2 Q* D/ ^ 人力资源的基本操作流程大家都很清楚，但每个企业在细节出都是不一样的，一把钥匙只能开一把锁5 _) {' ?' H$ C! l, Z3 B) { 1 l3 E" H+ @; R8 K4 F[em01][em01]
回复

使用道具 举报

you200501    

0

主题

4

听众

7

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2005-3-31
最后登录
2006-3-28
积分
7
精华
0
主题
0
帖子
11
22楼
发表于 2005-4-1 10:37:00 |只看该作者

RE:公司2005年HR规划与执行报告 （zt)

基础的呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

lychee87    

0

主题

4

听众

22

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2004-7-4
最后登录
2016-2-11
积分
22
精华
0
主题
0
帖子
150
23楼
发表于 2005-4-5 10:16:00 |只看该作者

RE:公司2005年HR规划与执行报告 （zt)

很好,值得参考
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

tianlong    

61

主题

7

听众

5504

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

该用户从未签到

注册时间
2002-8-30
最后登录
2022-4-12
积分
5504
精华
0
主题
61
帖子
2547
24楼
发表于 2005-5-15 09:25:00 |只看该作者

RE:公司2005年HR规划与执行报告 （zt)

层次和幅度属于一类概念吧[em06][em06]
回复

使用道具 举报

苦茶    

4

主题

4

听众

1006

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2004-12-16
最后登录
2011-9-9
积分
1006
精华
0
主题
4
帖子
31
25楼
发表于 2005-5-15 14:35:00 |只看该作者

RE:公司2005年HR规划与执行报告 （zt)

此计划还是有一定的实用性
回复

使用道具 举报

A大调    

519

主题

5

听众

1991

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2003-3-25
最后登录
2012-7-2
积分
1991
精华
0
主题
519
帖子
2708
26楼
发表于 2005-5-20 10:33:00 |只看该作者

RE:公司2005年HR规划与执行报告 （zt)

具体到细节，我们才知道要做好HR有多么难。 0 n( c- m) O q" R( h' Q; _这些还只是技术操作层面的。4 o3 D. r8 ~: h! d! w5 z8 C( H 关键的东西还多着——很多看不见的手在影响着HR的工作。 - U F( N t' f8 D% O; H1 |已经是不错的报告了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

123
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册