培训师的三个层级（刘百功）

blaze791101

本文版权属blaze791101所有
转载请注明:
中人网论坛-blaze791101-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=629467)

        四年前写过一篇文章《培训师的层级——青、蓝、黄》http://blog.sina.com.cn/s/blog_4af36e9e01008uz7.html。     近日又在琢磨培训师自身成长的问题，特总结培训师的新层级：     一、感性
! l! J% f& |/ @/ i( y     此阶段，培训师多在乎培训的技巧，认为“课堂气氛越活跃越好”。满足学员“愿意听、听得懂”的需求。
* s3 r% M% m& j  @/ F* Y1 `( w     优点是：课堂很活跃，年轻学员或接受培训不多者比较喜欢；学员感觉不累并且在繁忙的工作之余来一次快乐的学习之旅，甚感快意。
     缺点是：经验丰富或听课多者感觉无味。学员时刻处于兴奋状态，但是课后仔细琢磨发现无法落地，不能解决实际问题。
( [+ H9 y! |9 L     二、理性
& _4 l+ q# ~- b7 }- `( y     此阶段，培训师也在乎培训的技巧，但更在乎课程的逻辑和实用性。认为“课堂气氛情理并茂为最佳”。同时满足学员“愿意听、听得懂、记得住、用得上”的需求。
     优点是：课堂气氛“把握自如，清理并茂”，学员在快乐中进行理性思考。
- A+ O7 ?* C( r) e4 ?     缺点是：不适合部分年轻学员或部分基础薄弱的管理者。
      三、信仰
4 }( K* V; k: C, T' y) R. B     此阶段，培训师对培训的技巧驾轻就熟，对课程的逻辑和实用性也已熟练，转而重视学员的价值观和信仰的引导！不仅满足学员知识、技能的需要，也满足学员“精神升华”的需求。
     优点是：课堂氛围轻松自在，犹如聊天；看是轻描淡写，实则句句珠玑；学员听后多日仍回味无穷。
2 e8 R* [+ W/ f& l2 _) W     缺点是：一不小心进入“形而上学”，听者迷迷糊糊似乎感觉有理。
1 ^( p) o1 U4 K0 O: K5 C6 p     境界无高低之分，最重要是要能满足组织和学员的需求。记住：“有血有肉，将学员的事当事的老师就是好老师！”
4 a; K5 s' l" g  ~, N

天天向上大斌

沙发，不错

回眸谁浅笑

学习了

yangxingchao

学习了，谢谢！

吕兆

“有血有肉，将学员的事当事的老师就是好老师！”企业欢迎这样的培训师。