特殊岗位的加班费

平安幸福

一个公司聘用2名员工A和B轮岗上班，岗位性质值班工， 工作职责夜间及法定节假日巡视公司办公区和车间区的消防冶安设备报警和出故障等问题，公司执行综合工时制。
夜间上班：时间22：00-次日早6：00，A上一晚，B上一晚，依次类推。
法定节假日上班：一个人上12小时白班，另一个人上12小时夜班。

我的问题如下：
      象这种特殊岗位，法定节假日上班必须要支付3倍工资吗？
       公司不给其支付3倍工资：理由是这个岗位2人轮岗，1个月每个人上班15*8=120小时，就可以拿到劳动合同中约定的工资；而公司其它员工则必须上22（平均每月满勤22天左右）*8=176小时， 才可以拿到劳动合同中约定的工资。一年中法定节假共11日，11*12=132小时,法定节假日的上班按视同出勤3倍的时间计算，132*3=396小时，将这396小时平均折算到每月的出勤时间中396\12=33小时，值班工每月视同出勤时间120+33=153小时，小于其它员工出勤时间176小时，所以法定节假日不按3倍工资折算。

天天向上大斌

沙发，坐等答案

吕兆

无论什么情况，法定节假日的上班的都必须发3倍的工资

嘿宝猪

这个还真不知道 没在生产企业做过 顶上去先 让大家都来讨论

yangxingchao

吕兆 发表于 2012-5-17 08:45
无论什么情况，法定节假日的上班的都必须发3倍的工资

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adingwei1225

“法定节假日的上班按视同出勤3倍的时间计算”严重错误，但算法很有创造性！综合计算工时不是这么计算的，也要除去法定节假日的问题！只要有劳动关系，法定节假日上班的都必须发3倍的工资，而且是不能倒休的！
我感觉案例的员工像是看夜的，但是职责可能更多些！如果想把费用控制下来，可以找年纪稍微大一点，有单位上保险的50人员（男），不签劳动合同，签协议，就好了！可打擦边球！这样员工如果有异议了，也属于民事争议！但这样做的最大隐患是员工意外伤害与夜间发生责任事故的问题！

超弦

必须要支付3倍加班费

yangliuliu

法定节假日必须折算现金，不能倒休，更谈不上折算为小时了

yangliuliu

法定节假日必须折算现金，不能倒休，更谈不上折算为小时了

黄大郢

就是楼上的说法，钻空子和员工，那员工上班也可能会和你玩躲猫猫