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民营的人资

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sweetcatherine    

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发表于 2012-5-18 10:22:05 |只看该作者 |倒序浏览
早上到办公室，我看着我所在团队的伙伴，有两位是才应聘来的大学生，想起他们在新员工入职培训考卷上对未来三年发展的规划，激情满满地希望用自己的热血为这个团队做出自己的贡献，希望有所得，在能力方面得到提高。可是，在她们的背后，却不知道，这个部门是公司最不受重视的部门，她们所在的这个部门，其实就是一个后勤保障部，而繁琐的文字、数字、无规则地劳动力征用、领导的无管理式培养，馋食着他们的青春，这就是内陆民营企业人力资源的悲哀。
6 Y7 V% R7 @/ v
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发表于 2012-5-22 08:17:48 |只看该作者
有一定的道理，但不能一棍子打死啊。其实有些老板很重视人力资源管理的。但程度不一样，有些是在思想上，有些呢，则或多或少的表现在行动上，主要看人力资源部是否有人事权和薪酬调整权。
有些不知所措
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小美哒    

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板凳
发表于 2012-5-24 21:08:23 |只看该作者
人力资源是一个企业的命脉啊
新的一天，要加油哦。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sweetcatherine    

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地板
发表于 2012-6-12 15:44:48 |只看该作者
小美哒 发表于 2012-5-24 21:08 / v5 @; b5 ~6 I' U, O& b
人力资源是一个企业的命脉啊

) j" ~+ \3 \  T1 @从企业发展战略的观点看，它是命脉，但是就目前中国民营状况看，绝大部门的民企还停留在销售是命脉的真理下。
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发表于 2012-6-21 17:01:20 |只看该作者
觉着民营企业家们管理的思想放开了，这家企业的规模也就扩大了。
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liuluiq    

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发表于 2012-7-7 18:51:06 |只看该作者
老板现在光想着投资和扩展，表面一直说强调人力成本的降低，控制人员流动，可那些个经理却说开人就开人，开人容易招人难，这不是留着人事收拾摊子么！真是无语了。。。
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tangezhuan    

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发表于 2012-8-17 11:01:41 |只看该作者
我们单位的人力资源部也是最轻的一个部门，哎
取其上者得其中，取其中者得其下
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siziman    

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发表于 2012-8-30 14:00:40 |只看该作者
中国民营企业走不上正规道路的一个根本原因
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貌似姐是红太郎    

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发表于 2013-2-16 10:29:24 |只看该作者
民营企业同感！
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发表于 2013-4-26 10:31:03 |只看该作者
我们是否可以思考这样一个问题；如何提高自身影响力，来影响民营企业老板的思维了？
爱你所做的，你才能成就伟大的事情！
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