HR招聘以下几种人不要

偷心小白

关键在与人岗匹配度以及价值认同感 其他的可以培养 不至于一票否决吧

愤怒的小火车

有德有才，优先用，有德无才，培养了再用，有才无德，限制用，无才无德，坚决不用

一叶一年生

我觉得不能一竿子说，还是要看情境而论吧

奇葩异_卉

一叶一年生 发表于 2012-5-18 17:28
我觉得不能一竿子说，还是要看情境而论吧

是的是的~~

陆晓犁

小卉同学，以下：
1）赞同
2）有些人性格内向，或许紧张、发挥失常。那要看针对什么岗位了
3）面试迟到也要看什么原因，有无事先电话通知，否则不予考虑
4）赞同
5）赞同
6）赞同
8）简历中英文夹杂，不中不洋。大忽悠类型的，期望工资开滴不切实际滴不要
9）一直熟络自己上家公司管理、经营问题严重的怨男怨女。
10）被原来公司违纪开除的不予录用

特别是郁闷有些人来面试都不知道公司是做什么的，也不知道自己应聘什么岗位的，更纠结的是都不晓得自己应聘的岗位是做什么的。。。在那无辜的求解释。。。

陆晓犁

愤怒的小火车 发表于 2012-5-18 17:03
有德有才，优先用，有德无才，培养了再用，有才无德，限制用，无才无德，坚决不用 ...

额，貌似是引用蒙牛集团总裁牛总的见解。。。赞同

peigao2012

3）面试迟到者不要：无时间观念、无契约精神；,
关于3，我觉得现在其实有很多面试者每天都安排好多面试的。给 自己多1个 选择的机会很正常，造成迟到或者改期，正常。
关于4，

peigao2012

tigerben 发表于 2012-5-18 16:57
我只认两点：
1.是否能融入公司文化；
2.能力是否能满足岗位要求。

说 得非常非常对，我现在招聘都给别人选择的机会。想要做好招聘工作。一定要灵活应对。设这些条条框框一个人都招不到。。。

娃娃虫

太片面了

liwenqing

请问楼主是做人力的么？我觉得招聘工作的最重要的评价标准是匹配，与岗位匹配，与公司匹配，简单地梳理出几条就说这些人不要，我觉得不合适，也不专业！
1）注重报酬超过工作者不要：稳定性不足；---------这个能判断稳定性么？必然判断么？无法！只能说明他更看重薪酬，这个年代看重薪酬者根本就不为过，相反我就喜欢看重薪酬的人，这种人我们激励他更有方法！
2）表达能力欠佳，沟通不畅者不要；-----------有些岗位根本就需要工作者表达能力很强，比如信息岗位，只要技术过硬就可以了。
3）面试迟到者不要：无时间观念、无契约精神；------------迟到者分多种情况，不可一概而论！
4）需要选择，犹豫不决，无诚意者不要；-----不太懂是什么情况，哈
5）简历脉络不清晰者不要：这类人对自己往往没有清晰的认识；----------请问什么样才叫清晰啊？这就能评定为对自己没有清晰的认识么，我觉得欠妥啊
6）弄虚作假者坚决不要！--------这种人是品德有问题，属于坚决打击的对象，哈