违法约定试用期的赔偿金如何计算？

hr163mail

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, F/ w8 U7 s, j   《劳动合同法》83条，说违法约定试用期，已履行部分，按满月工资，支付赔偿金。

0 n+ y$ x% A3 D/ U8 E; q& G8 \  e! _      假如，月薪4000. 约定3个月。但只签半年合同。等于违法履行2个月。这部分如何赔偿？
- J" ~4 u) c+ @2 Y
      假如，约定3个月，可根本就连合同都没签。又怎么看待？怎么赔偿？
. y) O$ Q. S+ ~5 d
       假设已入职2个月，且这两个月都是按试用期计算发的工资。

hr163mail

我算了个没签合同的。赔偿金高的吓死人。怀疑哪错了。
5 d( [$ u6 h, I, t1   没签合同的赔偿。1月。
& \  \. u# `3 l- P$ _5 m2   因为没签，所以已履行的2个月按4000计算，补差价。
5 ]. W8 _0 p/ g) k( t9 e2 I3   因为已履行的试用期属于违法约定试用期，赔偿，2月。

加起来，只干俩月。赔偿金高达13600. 哪错了呢？

夕阳醉

签了合同的，试用期超出的并已经履行的情况，赔偿金按照转正工资支付，两个月8000元。没有签劳动合同情况：按照劳动合同规定，用工之日即与员工建立劳动关系，即事实劳动关系，并要求用工之日起一个月内签订劳动合同，约定3个月即没有试用期的规定，所以后两个月按照工资的两倍赔偿，4000×2×2=16000。个人理解，请专家出来确认。