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怎样制定工资标准

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annyone

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贡士

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2003-4-15 13:38:00 |只看该作者 |倒序浏览

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蒙哥马利

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举人

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[LV.1]初来乍到

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沙发

发表于 2003-4-15 13:56:00 |只看该作者

行业情况+企业具体情况

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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咩咩羊

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举人

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板凳

发表于 2003-4-15 14:41:00 |只看该作者

同意！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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才先生

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贡士

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地板

发表于 2003-4-15 14:58:00 |只看该作者

主要看你工资改革的重点了

工资标准的制定是为企业的发展服务，因此，标准就看工资改革的重点了。

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viviangzh

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解元

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5楼

发表于 2003-4-16 09:27:00 |只看该作者

看书

根据书上的步骤，制定工资不是一天两天的事，首先要有明确的整体概念，就是做什么？怎么做？基础数据要靠一点点积累。

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劳拉不带枪

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会元

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[LV.10]以坛为家III

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6楼

发表于 2003-4-16 19:43:00 |只看该作者

先进行岗位分析，然后根据当地的情况，企业的承受能力、员工的期望制

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草率

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秀才

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7楼

发表于 2003-4-16 19:56:00 |只看该作者

边看边干

我最近也在为一家新成立的企业作薪酬体系设计，重构思到现在花费了接近半个月，确实很痛苦。推荐一本书：张建国写的《薪酬体系设计》。但我觉得工资的具体标准才是最难确定的，因为同行、具体职位的薪酬调查很难进行。各位时候清楚酒类营销行业的薪酬收入，谢谢了！

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crystalfeng

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8楼

发表于 2003-4-16 22:45:00 |只看该作者

看岗位，部门预算来定

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老杨

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9楼

发表于 2003-4-17 01:45:00 |只看该作者

工作分析、市场调查与历史记录相结合。

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环保虫子

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10楼

发表于 2003-4-17 09:01:00 |只看该作者

内部公平+外部公平

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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怎样制定工资标准

行业情况+企业具体情况

同意！

主要看你工资改革的重点了

看书

先进行岗位分析，然后根据当地的情况，企业的承受能力、员工的期望制

边看边干

看岗位，部门预算来定

工作分析、市场调查与历史记录相结合。

内部公平+外部公平

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