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高薪酬定位有哪些优点和不足

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发表于 2012-5-21 20:45:58 |只看该作者 |倒序浏览
对于核心岗位采取高薪酬定位，对于非核心岗位采取中等或中等偏上的薪酬定位，对替代性强的岗位，采取中等偏低的薪酬定位。这样更加科学，也更加经济。 ... [点击查看全文]
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