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关于入职体检的问题

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2003-4-15 15:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

许多公司要求被录用人员在入职前提交体检报告,但有部分人的体检报告中血液化验呈阳性,两对半化验呈阴性,也即是小三阳.请问诸位,你们公司对于这种情况如何处理?

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sjszhao

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秀才

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沙发

发表于 2003-4-15 15:42:00 |只看该作者

既然要体检，就要根据体检结果办事

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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劳拉不带枪

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会元

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[LV.10]以坛为家III

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板凳

发表于 2003-4-15 15:51:00 |只看该作者

传染病坚持不能要

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微寒天

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举人

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地板

发表于 2003-4-15 15:56:00 |只看该作者

看看其肝功能是否正常

小三阳并不意味着即是传染病，如果肝功能正常，即是乙肝病毒携带者，传染只会通过血液，不会影响学习与工作。国家已规定不可歧视。同时，应该鼓励公司员工注射乙肝疫苗。

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发现者

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5楼

发表于 2003-4-15 16:07:00 |只看该作者

我们不体检，新来的或有背景或急需

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肃霜如水

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解元

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6楼

发表于 2003-4-15 16:22:00 |只看该作者

参考医嘱、执行公司的相关规定。

对于确定了影响工作的传染病，不符合招聘标准的，就应该否掉。虽然最近发生了因为体检不合格考生怀恨杀了人事人员的惨案，但是作为人事人员，应该从单位和岗位的需要出发，配备最合适的人选来承当职责。

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燕之舞

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7楼

发表于 2003-4-15 16:50:00 |只看该作者 |楼主

为微寒天老兄的看法鼓掌!!!

我很赞同微寒天老兄的看法.作为HR人员,不能人云亦云,应多了解一些医学的常识,客观处理问题.事实上,中国12亿人口,近三亿人口是小三阳或是大三阳,假如将这类人群拒之门外的话,就是"种族"岐视.

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snowhr

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8楼

发表于 2003-4-16 09:22:00 |只看该作者

视情形而定

我们的做法：若岗位需求急而符合专业要求的人员较少的情况下，予以接受；

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阿力

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9楼

发表于 2003-4-16 11:51:00 |只看该作者

只要不是传染病就行

我们遇见过这类问题，医生认为，两对半是阴性就不会传染，所以两对半是阴性者可以录用。但大三阳绝对不能用，这不是歧视的问题，而是为了保证全体员工的健康。

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黑子00

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10楼

发表于 2003-4-16 15:03:00 |只看该作者

同意微寒天的意见

我们单位也是如此

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关于入职体检的问题

既然要体检，就要根据体检结果办事

传染病坚持不能要

看看其肝功能是否正常

我们不体检，新来的或有背景或急需

参考医嘱、执行公司的相关规定。

为微寒天老兄的看法鼓掌!!!

视情形而定

只要不是传染病就行

同意微寒天的意见

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