关于女员工产假问题

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产假结束，如果还要请假那么或者病假或者事假，扣着生育金看对方态度。产假公司已经兑现了，下面就是哺乳期，如果特殊岗位那么暂时调岗。

未之区域

学习中，没有实际经验。

yangliuliu

糖糖2003 发表于 2012-5-23 08:58
6 q. `! F2 w( @4 S6 j7 T" _办理停薪留职，劳动关系还在原单位，社保还是要交的，至于缴纳的费用这个要与单位协商，估计费用要自己出 ...

- o- m" t: W, f. K  B办理停薪留职需要什么手续吗，我单位刚好有一个员工，8月初查出怀孕，就一直开始休病假，次次有医院假条，且该员工已明确说明要一直休息到产假结束。公司答复，过了三个月的医疗期，就不会再批复病假，该员工提到只要公司给继续缴纳保险即可。公司想着，从11月份开始，办理停薪留职。不知道需要哪些手续

糖糖2003

yangliuliu 发表于 2012-10-25 16:11
3 R1 i# e) d6 G! {) `办理停薪留职需要什么手续吗，我单位刚好有一个员工，8月初查出怀孕，就一直开始休病假，次次有医院假条 ...

; W4 R2 g( S; ~这个最主要还是看公司的制度，如果公司内部有这种制度，那就很简单，去人事部领表填写上报申批。
$ g5 U# G- R1 i2 y6 }( U/ _但如果公司没有这种制度，就比较麻烦一点。也可以申请上报，如果企业负责人愿意批准，那就可以办理停薪留职。