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[求助] 关于女员工产假问题

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发表于 2012-5-22 16:53:25 |只看该作者 |倒序浏览
我们单位有一个女职工休产假按规定请五个月产假,公司给正常缴纳保险,五个月产假后,该女职工又续假一个月,或者两个月、三个月,因其属于三期保护,这个我们公司是否正常给予缴纳社保啊?

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发表于 2012-5-22 17:01:55 |只看该作者
需要正常缴纳社保
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发表于 2012-5-22 17:06:11 |只看该作者
只要劳动关系存在( A! v2 ]  ]6 }/ r& w
就要上缴社保

点评

双人“鱼”  同糖糖观点一致。  发表于 2012-5-23 11:17  回复
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2012-5-22 17:37:31 |只看该作者
保险只要没有解除劳动关系都需要缴纳哦。
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发表于 2012-5-22 20:53:31 |只看该作者
本帖最后由 平安幸福 于 2012-5-22 20:55 编辑 ; [! N  p9 b8 `& ~5 t

% ]# g# O( `7 h$ O8 H休产假按规定请五个月产假,你们单位真好;现在产假是98天,再加晚育,最多也就128天。; {4 h3 W3 m* v8 k$ K+ j
5 S+ A2 m6 l2 M  q
续假总要有个理由吧,不可能再请产假了,只能请事假或病假(提供合理的病假材料才能算病假)。事假单位可以不批。理由是你休产假期间,你的工作公司是找其它人暂代的,现在产假结束了,你应该回到岗位上上班,不能再让同事帮忙了。如果再休3个月,那工作怎么办?公司是要招新员工做还是?三期女工没有那么可怕,如果她旷工违反公司的规章制度,照样可以辞退。如果每个女工都要象她那样休完产假还要休几个月,那公司的日常工作怎么运转。公司人事找其谈话时,做好录间工作,交让其在返岗通知单上签字。( O$ _; c( F3 e/ M) n

  g+ e/ C+ G0 h4 Q8 V: M# ^2 Z( t" ~1 E. n# J* ^

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31号  难产15+多胞胎(n-1)*15  发表于 2012-5-24 11:58  回复
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发表于 2012-5-22 20:53:38 |只看该作者
本帖最后由 平安幸福 于 2012-5-22 20:54 编辑
% q! \& }  f9 n3 k4 h& ?6 M, i. t4 \+ E, R: E

$ v  f% i2 [% \: u1 J- m; |7 Q  W" N
如果公司领导批准该员工的请假了,那公司就要正常缴纳社保,按请假的类型支付工资。如果这事在我们公司,肯定是不会批给她假的,除非是病假。
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发表于 2012-5-22 22:07:08 |只看该作者
平安幸福 发表于 2012-5-22 20:53
  U8 r4 D) y8 i& e( m" J. k- l" f休产假按规定请五个月产假,你们单位真好;现在产假是98天,再加晚育,最多也就128天。3 i# R2 _! l0 B

2 t( _6 l, d2 B3 v$ X* I续假总要有个理由 ...

9 t: R% Y5 A! K) ^  ?还有剖腹产加15天,办理了独生子女证再加30天的。如果是多胞胎,多生一个加15天。加起来也差不多是5个月了,但不是明确规定有5个月吧。
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糖糖2003 发表于 2012-5-22 17:06
3 n* z  o' g/ \9 E8 ?; \9 B只要劳动关系存在
- d2 f. i) z* j9 [: Y& `就要上缴社保
8 b4 v: T6 N4 S, F# f
想问下如果员工申请停薪留职,还要为她购买社保吗?
忠诚源于满足
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发表于 2012-5-23 06:35:02 |只看该作者
beeyao 发表于 2012-5-22 22:07
/ X, d$ Q5 f9 A还有剖腹产加15天,办理了独生子女证再加30天的。如果是多胞胎,多生一个加15天。加起来也差不多是5个月 ...

) j9 S# W+ _! L谢谢补充。
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发表于 2012-5-23 08:58:39 |只看该作者
beeyao 发表于 2012-5-22 22:07 $ q  \! x9 B; @
想问下如果员工申请停薪留职,还要为她购买社保吗?
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办理停薪留职,劳动关系还在原单位,社保还是要交的,至于缴纳的费用这个要与单位协商,估计费用要自己出咯
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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