关于女员工产假问题

淡烟疏雨

我们单位有一个女职工休产假按规定请五个月产假，公司给正常缴纳保险，五个月产假后，该女职工又续假一个月，或者两个月、三个月，因其属于三期保护，这个我们公司是否正常给予缴纳社保啊？

linnyzl

需要正常缴纳社保

糖糖2003

只要劳动关系存在
2 j, P! o5 z# E4 R% Y2 k9 n就要上缴社保

lilianzlh

保险只要没有解除劳动关系都需要缴纳哦。

平安幸福

9 t3 Z# k- Z" z: y/ d
休产假按规定请五个月产假，你们单位真好；现在产假是98天，再加晚育，最多也就128天。
" g6 r6 E0 v0 C6 v: m
1 w2 A" ~0 r% K续假总要有个理由吧，不可能再请产假了，只能请事假或病假（提供合理的病假材料才能算病假）。事假单位可以不批。理由是你休产假期间，你的工作公司是找其它人暂代的，现在产假结束了，你应该回到岗位上上班，不能再让同事帮忙了。如果再休3个月，那工作怎么办？公司是要招新员工做还是？三期女工没有那么可怕，如果她旷工违反公司的规章制度，照样可以辞退。如果每个女工都要象她那样休完产假还要休几个月，那公司的日常工作怎么运转。公司人事找其谈话时，做好录间工作，交让其在返岗通知单上签字。

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平安幸福

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如果公司领导批准该员工的请假了，那公司就要正常缴纳社保，按请假的类型支付工资。如果这事在我们公司，肯定是不会批给她假的，除非是病假。

beeyao

平安幸福 发表于 2012-5-22 20:53
& I  j8 k1 l' Z( g休产假按规定请五个月产假，你们单位真好；现在产假是98天，再加晚育，最多也就128天。

$ h1 S/ e5 ~1 }3 ?& I0 z续假总要有个理由 ...

还有剖腹产加15天，办理了独生子女证再加30天的。如果是多胞胎，多生一个加15天。加起来也差不多是5个月了，但不是明确规定有5个月吧。

beeyao

糖糖2003 发表于 2012-5-22 17:06
+ i5 `( M% `. {只要劳动关系存在
' k$ b; x- W/ m' B* E) }, ?. t4 m! k就要上缴社保

想问下如果员工申请停薪留职，还要为她购买社保吗？

平安幸福

beeyao 发表于 2012-5-22 22:07
, U' s) d( _8 W. f还有剖腹产加15天，办理了独生子女证再加30天的。如果是多胞胎，多生一个加15天。加起来也差不多是5个月 ...

' ^- S( A0 _8 B' n! v5 o谢谢补充。

糖糖2003

beeyao 发表于 2012-5-22 22:07
' k9 n: R" W. u: S0 F想问下如果员工申请停薪留职，还要为她购买社保吗？

办理停薪留职，劳动关系还在原单位，社保还是要交的，至于缴纳的费用这个要与单位协商，估计费用要自己出咯