关于女员工产假问题

淡烟疏雨

我们单位有一个女职工休产假按规定请五个月产假，公司给正常缴纳保险，五个月产假后，该女职工又续假一个月，或者两个月、三个月，因其属于三期保护，这个我们公司是否正常给予缴纳社保啊？

linnyzl

需要正常缴纳社保

糖糖2003

只要劳动关系存在
# T  ?, V/ m# r就要上缴社保

lilianzlh

保险只要没有解除劳动关系都需要缴纳哦。

平安幸福

休产假按规定请五个月产假，你们单位真好；现在产假是98天，再加晚育，最多也就128天。
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9 O7 C7 X6 q; A; D续假总要有个理由吧，不可能再请产假了，只能请事假或病假（提供合理的病假材料才能算病假）。事假单位可以不批。理由是你休产假期间，你的工作公司是找其它人暂代的，现在产假结束了，你应该回到岗位上上班，不能再让同事帮忙了。如果再休3个月，那工作怎么办？公司是要招新员工做还是？三期女工没有那么可怕，如果她旷工违反公司的规章制度，照样可以辞退。如果每个女工都要象她那样休完产假还要休几个月，那公司的日常工作怎么运转。公司人事找其谈话时，做好录间工作，交让其在返岗通知单上签字。
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平安幸福

7 @+ A0 Y$ m9 y8 w! ]

如果公司领导批准该员工的请假了，那公司就要正常缴纳社保，按请假的类型支付工资。如果这事在我们公司，肯定是不会批给她假的，除非是病假。

beeyao

平安幸福 发表于 2012-5-22 20:53
  h, ^! a1 v( w1 z5 M) H' ]休产假按规定请五个月产假，你们单位真好；现在产假是98天，再加晚育，最多也就128天。
8 h. M' Z8 z5 Q& F
0 t5 ~+ K" R/ T续假总要有个理由 ...

% ]6 k+ I7 w6 |5 U5 A' N4 r+ v, P还有剖腹产加15天，办理了独生子女证再加30天的。如果是多胞胎，多生一个加15天。加起来也差不多是5个月了，但不是明确规定有5个月吧。

beeyao

糖糖2003 发表于 2012-5-22 17:06
7 a  {6 m' A5 j6 k只要劳动关系存在
$ y1 {* ?% j7 x+ g2 c5 e就要上缴社保

想问下如果员工申请停薪留职，还要为她购买社保吗？

平安幸福

beeyao 发表于 2012-5-22 22:07
还有剖腹产加15天，办理了独生子女证再加30天的。如果是多胞胎，多生一个加15天。加起来也差不多是5个月 ...

  b% x, {# P! @1 ~! d( P谢谢补充。

糖糖2003

beeyao 发表于 2012-5-22 22:07
想问下如果员工申请停薪留职，还要为她购买社保吗？

办理停薪留职，劳动关系还在原单位，社保还是要交的，至于缴纳的费用这个要与单位协商，估计费用要自己出咯