大家好，关于试用期我提个问题哈！

小差火

合法，关键是你要别人走时，别人不走怎么办？你能证明他不符合录用条件吗？还有的话，薪资不在入职时确定，事后他反悔怎么办？他不签劳动合同又不离职你怎么办？这样操作风险很大！

一生一会

劳动合同法是这样规定的：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
) M0 m( S* u! z& A/ d尽管没有签订劳动合同，一旦存在用工行为，即建立了劳动关系。
+ B) F$ B! l. K+ c' D: @在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但是用人单位必须承担举证责任，即提供证明劳动者不符合录用标准的材料。也就是说，除了证明劳动者不能胜任或劳动者自动请辞，否则不得随意辞退试用期的员工。

自古美玉

学问这么多，好好看看劳动法。

menydorhing

可以关注一下袁泉律师的微博，她这方面很专业，前段时间听了她一个讲座，很受用的

可以不可以

主要双方协商好，晚几天也没什么的。

gdgzlsh

看试用期约定多长时间了。假如一个月的试用期，那提前应该可以确定是否合适，就不用签。假如多个月的，那还是签了，有约束。

hytao

沟能是主要的。不过还是按法处理最好最安全。

yangliuliu

chris_2012 发表于 2012-5-23 09:22
  \$ X# q/ m8 |那么如果某员工当月5号报道，距离10号日期过近，领导认为考察时间太短，想延到下月10号签合同，但是到下 ...

  \! X* b8 G& n+ y5 J我们曾经这样操作过，还处在试用期的员工，跟员工访谈下，协议离职。问题不大。但最好不要冒险，合同还是一入职就签比较好，60天内去做用工登记即可

xrktina

这样签订合同风险还是很大的,虽然1个月内补签订好,就不涉及双倍工资的问题.
但是合同实际应从用工之日起签订的,如果签订合同前发生工伤,员工一样会被认可为事实劳动关系,风险较高.
另如果像您公司这样的情况,最后遇到员工不愿意走的,主张未签订的,一样比较麻烦
" d  O" s6 ^0 [- @另外签订合同后也有试用期,如果确实工作不符合录用条件,试用期内是可以解除的,所以签合同没那么可怕