面试应届生的趣事

youzhongguoji

       今天公司同事给推荐了一个应届生来面试，应聘的职位是平面设计助理。
       我问他是否喜欢自己的专业，他说不是很喜欢自己现在的专业（服装设计），这个专业也不是自己选择的，自己的学习成绩也不好，挂科了，导致延期毕业，自己比较喜欢电脑设计这个专业。接下来我问他有通过什么样的形式来提升自己电脑设计这个专业的知识，他回答我说知识偶尔和电脑设计专业的同学交流下，我又接着问现在掌握了哪些软件，他告诉我只会简单的ps，word、ppt，此刻我有点无语。为什么对自己喜欢的东西不去认真研究学习呢？
       接下来我请他评价下自己的优缺点，他的回答如下：优点是我比较听话、喜欢与人沟通，缺点是我对学习、工作不认真，没有时间观念、比较懒散。此刻我觉得他唯一的优点是还比较诚实。
面试结束后，我打开会议室的们送他离开时，他对我说：姐，你真漂亮！
       我顿时又无语了。。。。
       真想对他说，哥，你确定是来公司参加面试的吗？


       现在很多公司都有大学生培育计划，不知道各位HR对应届生的选择和判别标准是什么，请各位赐教！

嘿宝猪

他对我说：姐，你真漂亮  亮照片~~~

榭里菲尔

这位小哥实在太实诚了。明显没有经验啊，怎么这样回答问题。哈

小@英

现在很多企业对应届毕业生根本就不负责，招进去了便什么都不管了，只会交代做事情，从不会考虑一下身为企业，改怎么去培养人才，做相应的职业生涯规划引导，导致很多人对企业没有归属感，无法以一个主人翁的姿态去开展自己的工作

小猪崽

呵呵 这样的事情 确实纠结！

景逸轩

“缺点是我对学习、工作不认真，没有时间观念、比较懒散”。这句话太逗了，呵呵

一生一会

哈哈。好逗，我觉得他是肯定是已经有后路了，去面试纯属是见识一下。

碧池生春草

碰到这样的面试者确实很无语

华工蚂蚁

应届生很多是很优秀的学生，你看到会眼前一亮的感觉。
如果从评判标准上来说，我认为有以下几点：
1、学校。这是一个很关键的指标，选对学校那么你选对人的概率就会大很多；
2、成绩。学习是一个学生的本职工作，说的高一点就是职业道道，可以看出一个人的性格。当然，这个成绩不仅仅是本专业的学习成绩。
3、经历。经历很丰富，或者很简单，但一件事他可以做很久或者做很专。
4、性格。这个很关键，但是性格没有好坏，是能根据自己的岗位和公司需求来选择合适的。

白羽青眸

现在这样的孩子也不在少数啊，之前面试过一个小姑娘，正经法语本科毕业，面试的职位是销售，问他为什么做销售，回答说：“我去……面试，人家说可以去尝试做销售……”，问他自己想做什么，回答说不知道，问他问什么不去做本专业的工作，说是找过了，没有合适的，自己本身 也不是很喜欢法语工作……
也就是说他自己也不知道想做什么、可以做什么。