旷工人员如何安排

谢却酴醾

       我们是销售公司，所以销售人员很多，经常会出现一种情况，员工调动，去相应的门店报道后，就再也联系不到了，也没到门店上班，也不交离职申请表，不办理离职手续，但是我们的社保还是在给他缴纳，这种情况，应该如何做才能避免法律风险，并能顺利退保呢（对了，我们公司的员工是跟劳务公司签的合同）？还有另外一种情况就是新员工报道后就不来上班了，也不交离职申请表，不办理离职手续，这种又怎么处理，可以避免风险呢？请各位帮帮忙！

秒月

对旷工者，通报解除劳动合同，并邮寄通告复印件到家庭住址，所以录用员工时，填写准确的家庭住址很重要。退保不影响，单位出解除劳动合同通知书就可办理。

糖糖2003

根据规章制度处理

qangel

第一，建议健全关于旷工方面的规章制度，如超过多少天的以自动离职处理，送达通知书，入职填表时需填写送达地址。
第二、员工如果旷工多天，应及时停保，不能因为没有手续就不办。
第三、报到后就不来上班，其实并不算真正意义上的劳动关系，直接按离职处理就是了。这种人太多的话，证明你们公司在吸引力方面欠缺。

wuhaoyu2007

加强完善公司规章制度，制度中规定如何考勤，什么情况下算旷工，旷工多少天可以解除劳动合同就可以解除

昊天860401

1、建立健全公司的规章制度，确定旷工多久可做解除处理；
2、员工旷工应做好考勤备案，并及时通过EMS发送限期上班通知书
3、限期不到，发ems解除通知书。停保处理。
先发限期再发解除，确保程序合法，尽量不要直接发解除。

liwenqing

矿工就开除呗，对于手续等问题，要邮寄信函，或者报纸公告等形式来合理告知对方。

海洋宇宙

也太不正规了吧