[已更贴，见F56]下一步：招聘主管OR人力资源主管

AMUWANG

是时候给这个帖子，一个陈述性的结尾了。
明天晚上，一一回帖。
/ W  G8 a- ]3 d& Q/ S选择没有对错，而只是在于方向。
很赞成，某位阐述的，随心。

stell2011

个人觉得看自己的职业生涯规划，如果觉得自己想在单一模块有更好的发展，可以做招聘主管，

小张张

如果是我，我也会选一，这不是每个人都有的机会，招聘毕竟局限，而且既然是都是执行者，何不多学多积累呢

gfliangshuo

我的亲身经历，我选择的第二条路，在总部做是做人脉资源，在分公司做是做人际关系，当你有了足够资源的时候，再去做人际关系，会比较轻松，我就是这样想的。

超弦

我个人的选择我会选择2，做集团的招聘主管，接触的面会更广，而且还可以做精一个职业。

AMUWANG

其实在和大家叙述这个故事的时候，小A已经做出了选择，不是简简单单的是1还是2，而是基于自己的职业发展和现实的考量，选择了到股份公司下属事业部的分公司去做人事主管。

3 I: N* y# w$ b8 T. f' i选择无对错。

A给到关心他的其他分公司人事主管的答复是：不管那个环境是陌生的还是更加繁复的，他选择连锁零售行业去发展，方向不会错，离基层近才能对这个行业有更多得了解，并且有那么多曾经的领导的支持，会向前的！！
3 J, o! u. ^# m$ S3 \3 p
) c" ?2 R8 ~2 \5 @, n: w今天小A正式签了公司的异动手续，手上的工作在陆续交接，分公司的事情千头万绪也要慢慢接下来。现阶段最重要的是，能够完全身心的站在这个位子上，能够使上力气。
  t; H) N) n( A8 b* u
1 b0 Q. ~1 ?) y+ {分公司目前的状况也是挺棘手的：
- T0 i+ A1 B* M@分公司内部的一些调整，使分公司内部的人员也在去留之间徘徊。人员近期上下的比较多，这些人员的调配和安置。淘汰和新鲜血液，两个矛盾体，在今年这个夏天结束后必须过渡完毕。
5 ?5 b2 k( H9 A8 }5 a   这一点，熟悉招聘的他，有信心应对，并打算慢慢着手准备。

@因为公司业务调整，精简。面临的一些员工关系事项也是A要面对的。劝退、解聘、因客观原因解除劳动关系等。
. n2 Q9 ]9 H9 W; _   这些，因为总部领导会给予较多的支持，且在频繁接触中学习，也会有很好的过渡。

@薪酬计算、考勤收集、人事事项，这些虽然都是操作性的事项，对于A来说是心里没底的。但是正因为是操作性的事项，其实不外乎认真两个字，于是又还好。
   磨练性子。

。。。。。。
A对于目前开展工作的几个想法是：
- j  x: N6 S9 F- G原则：以适应为主：熟悉工作，熟悉流程，熟悉人员。
在公司目前这个阶段，不用找事情做，事情也会找上门。
等熟悉工作后，应业务需要，提交人员增补申请，若能提前更好，将操作性事物给到人事专员。
在完成新鲜血液补充的情况下，搞活原有的人才。
+ `! r* ]4 R- @1 r. u4 h
0 p' i+ Y' F; H& r# L! f& _以上可能就是将近一年的工作计划的大体方向了。

" G, W, B' o; p" D$ j* lA这两天在新工作和原工作交接的状态，也不得闲多与其静坐沟通。总之，加油！
9 g; M" D: s' p- E

jennyjuan

呵呵,我支持选1. 当初也是差不多的机会,选择了做更多的模块的工作.

宠着小猪

阿木加油

xmfsxj

哪个工资高去哪

2008111

楼主对选择进行了分析，分析角度主要体现在外部因素，即机遇和威胁，作出选择前还需要分析内部因素，即A自身的优势和不足，从而选择更适合自己的发展通道