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楼主: 小乌龟果果

[高端HR论道] 人事任命中的帕金森现象

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lilianzlh

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11楼

发表于 2012-5-24 11:58:22 |只看该作者

学习了，有道理

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w1y2ch3

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12楼

发表于 2012-8-4 17:58:46 |只看该作者

解决办法写得很好，以绩效为依据选拔。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小乌龟果果

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13楼

发表于 2012-8-6 10:00:02 |只看该作者 |楼主

w1y2ch3 发表于 2012-8-4 17:58 , m5 O/ @2 }6 a: D2 N8 \
解决办法写得很好，以绩效为依据选拔。

感谢来访

张从忠老师主讲：德鲁克课程，麦肯锡课程，红色管理

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14楼

发表于 2012-8-7 21:08:27 |只看该作者

学习一下，

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sorryme

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15楼

发表于 2012-8-10 16:47:46 |只看该作者

人都是自私的

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ericcheung

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16楼

发表于 2012-8-21 17:25:53 |只看该作者

真的是好文章。
支持。
我做HR最大的感觉就是不能抱着“人之初，性本善”的想法去进行管理和协调，一定要“人之初，性本恶”

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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caixu1116

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17楼

发表于 2012-8-22 17:12:36 |只看该作者

不错

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wetcrop

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18楼

发表于 2012-9-1 17:44:11 |只看该作者

人际，真的复杂

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xiaomage010

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19楼

发表于 2012-9-3 16:23:36 |只看该作者

用人之道意义深远啊，谢谢分享！

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swihor

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20楼

发表于 2012-9-3 16:51:52 |只看该作者

帕金森定律在许多小企业壮大的过程中容易出现，元老提拔

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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