80后员工管理"脸对脸"

一生一会

　“生于60年代的员工是头低头；生于70年代的员工是背靠背；生于80年代的员工则是脸贴脸。”这句话是什么意思？在百度上搜了一圈，都是泛泛而谈80后的管理策略，但很少谈到怎么理解这句话，请高人指点！

奇葩异_卉

沙发等解~

lanermm

参考:
* j6 X8 R* S4 Q; m2 t6 @8 h0 W60后:服从安排,听话,
70后奋清:有想法但都自暴自弃,非正面交流
80后平等:面对面交流自己的想法,重于交流和创新

lanermm

以上个人字面理解,欢迎交流

fldr

头低头是不是代表，老实肯干，领导说什么就是什么，一味服从；
! {0 F1 _/ P/ q) L" ~背靠背是不是代表，会相互交流意见了，可能是小团体，但是已经不再一味盲目服从；
脸对脸是不是代表，有主见，有建议会直接提出，自尊心变强，沟通交流后同意或接受才执行。
以上愚见，其实就是瞎分析~

一叶一年生

lanermm 发表于 2012-5-24 17:35
+ D- v& [* P$ z# s参考:
60后:服从安排,听话,
* h4 N! p& Z+ S4 q; X- G7 h70后奋清:有想法但都自暴自弃,非正面交流

貌似分析的不错

一生一会

lanermm 发表于 2012-5-24 17:36
0 O) Y2 U) f) H. V% K以上个人字面理解,欢迎交流

嗯，有些道理。谢谢。

lanermm

一叶一年生 发表于 2012-5-24 17:37
* P) s) W) h, h: m. [6 K3 A貌似分析的不错

& D3 Y% ~- H) [; H0 c3 Z谢谢~~继续加油