80后员工管理"脸对脸"

一生一会

　“生于60年代的员工是头低头；生于70年代的员工是背靠背；生于80年代的员工则是脸贴脸。”这句话是什么意思？在百度上搜了一圈，都是泛泛而谈80后的管理策略，但很少谈到怎么理解这句话，请高人指点！

奇葩异_卉

沙发等解~

lanermm

参考:
* T' z0 u; y/ ^3 m! F60后:服从安排,听话,
/ O* c$ e+ T3 J. C7 v70后奋清:有想法但都自暴自弃,非正面交流
80后平等:面对面交流自己的想法,重于交流和创新

lanermm

以上个人字面理解,欢迎交流

fldr

头低头是不是代表，老实肯干，领导说什么就是什么，一味服从；
1 F7 O! F& [% V3 j! E9 a  {背靠背是不是代表，会相互交流意见了，可能是小团体，但是已经不再一味盲目服从；
脸对脸是不是代表，有主见，有建议会直接提出，自尊心变强，沟通交流后同意或接受才执行。
( S6 ?- i  e2 ]( S以上愚见，其实就是瞎分析~

一叶一年生

lanermm 发表于 2012-5-24 17:35
参考:
" y& G: h3 j* ?4 R/ J) d7 I. o% U: ]60后:服从安排,听话,
70后奋清:有想法但都自暴自弃,非正面交流

0 s8 N  x( {1 }. k7 g7 _% b2 {& f7 o 貌似分析的不错

一生一会

lanermm 发表于 2012-5-24 17:36
以上个人字面理解,欢迎交流

( Q. H! w6 b) v$ R0 h, @  [嗯，有些道理。谢谢。

lanermm

一叶一年生 发表于 2012-5-24 17:37
9 J+ `) F& G0 r- @& G貌似分析的不错

谢谢~~继续加油