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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 80后员工管理"脸对脸"
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[求助] 80后员工管理"脸对脸"

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楼主
发表于 2012-5-24 16:26:36 |只看该作者 |倒序浏览
　“生于60年代的员工是头低头；生于70年代的员工是背靠背；生于80年代的员工则是脸贴脸。”这句话是什么意思？在百度上搜了一圈，都是泛泛而谈80后的管理策略，但很少谈到怎么理解这句话，请高人指点！
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奇葩异_卉    

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沙发
发表于 2012-5-24 17:01:16 |只看该作者
沙发等解~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-5-24 17:35:37 |只看该作者
参考:
9 @0 f" o: ~7 Z& s+ W4 e0 V60后:服从安排,听话,
% x0 l- u1 e$ l$ R( A9 ?5 e70后奋清:有想法但都自暴自弃,非正面交流/ s4 P# z- p0 K  y% m
80后平等:面对面交流自己的想法,重于交流和创新
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lanermm 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-24 17:36:13 |只看该作者
以上个人字面理解,欢迎交流
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fldr    

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发表于 2012-5-24 17:37:23 |只看该作者
头低头是不是代表，老实肯干，领导说什么就是什么，一味服从；8 x7 t8 a% Y& ^+ P1 l- A; V/ k! L
背靠背是不是代表，会相互交流意见了，可能是小团体，但是已经不再一味盲目服从；
5 s" i- H4 n  L. w脸对脸是不是代表，有主见，有建议会直接提出，自尊心变强，沟通交流后同意或接受才执行。' r! y/ [- O0 V& M! w6 R0 G
以上愚见，其实就是瞎分析~
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发表于 2012-5-24 17:37:29 |只看该作者
lanermm 发表于 2012-5-24 17:35
7 }. N: |( S0 W3 }; d参考:
( I5 A( G1 b3 @( W# U60后:服从安排,听话,) ^# {. d% J0 j* L# r( l
70后奋清:有想法但都自暴自弃,非正面交流

, v( K4 ?3 ]( ^0 f+ p) J  M 貌似分析的不错
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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一生一会    

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发表于 2012-5-24 20:07:39 |只看该作者 |楼主
lanermm 发表于 2012-5-24 17:36
3 d  P8 x0 ~  w# R0 X以上个人字面理解,欢迎交流
" z) x" {0 j% N. J# H: g' G1 Q+ [
嗯，有些道理。谢谢。
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lanermm 中人网电话实名  HR9万友 

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一叶一年生 发表于 2012-5-24 17:37
- s# o. Y8 e- E8 A/ w- T貌似分析的不错

$ o5 \7 b( E! {. Q谢谢~~继续加油
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