遭遇新来老总的“小鞋”政策，怎么处理？

妖颜祸众

HRM做了三年了，公司换新老总
小动作频频，
估计就就是想换新人。

/ c/ m% c+ D/ m' ^( O& W这样的行为下，真的很尴尬
9 B% ~0 C3 L/ U- S6 @1、他的一切行为均为口头没留下任何证据
2、激起员工愤怒，抓怒状下员工错漏
! @' H7 p: A& m3、冷脸政策，对HRM提出的任何工作均不予以回复及明确指示
3 q* ^! c6 t9 U1 a3 r
自己写离职单走，实在是觉得冤
" t- G: B2 P% ?+ |1 [! J& tHR连自己的权益都维护不了，何谈一企业的中立部门？

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萧然1983

呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋起反抗一下，你给我穿小鞋，我也要找领导告状，你找我茬，我也要正常申诉。

alinaliu

看来我算是幸运的了。。。。

秒月

到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。

竹轩

看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

妖颜祸众

萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01
( `/ B5 W: K8 i; x# n1 G5 q! g* u呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...

8 {& u9 f$ o6 G# U: u! P6 ^9 _那位历经江湖46载，对我涉世28春
自认不是对手
4 O& @# v* k' ]心底里非常佩服他的政治斗争工作真的做得很好
- n" V. {4 C; j  a, ~) ~是我望尘莫及的

妖颜祸众

秒月 发表于 2012-5-25 09:15
: [; a; c4 z) [0 z* e. q. B  V到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。 ...

& y4 ?) t9 ]9 L) U7 s* S. Q性格有些耿直
* k7 i6 Y6 z! w" ]) x) j就是对待他的有意疏忽，不分布工作这事顶不住
宁愿工作累死，也不愿在这混日子

妖颜祸众

竹轩 发表于 2012-5-25 10:27
看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

同命
3 w3 x* x/ Z6 f那您是如何处理的？

妖颜祸众

萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01
7 w6 I( l9 Z% v! d- O' N% A呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...

( e3 r9 ~4 n3 f6 a, r" i% }) E其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
- ?9 Y4 m' Y" q" z$ X, n0 `并要求公司补偿我的假期

9 o1 I8 Y( a7 H+ t& N产假三个月，只休了七天，其余时间均边坐月子边用电脑与公司联系，管理工作。
难产假没给，哺乳假没给，晚育假没给
5 J# \. ^( v4 p) o2 V
只是，本意不想与公司闹得这么僵
& e* y# L' ]& C( t0 Z1 Q# d3 A5 o就是想找一个好的方法
就这么走了，觉得自己太不值了，坐月子期间的工作
让我的视力一下子近视到350度，身体也因为休养不好而差了很多


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萧然1983

妖颜祸众 发表于 2012-5-25 13:48
0 q: G0 f3 d: q' l: Y  l其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
0 H  `& [8 `( p8 O, C; [3 A9 p并要求公司补偿我的假期

2 _  w2 a) o- x) d3 ~# Z呵呵，确定离开了，翻旧账意义不大了，直接谈补偿吧， 当时的假期都折算为薪资，如果公司接受就好聚好散，如果不接受，那就劳动局投诉，就看你有时间和公司扯皮不！