遭遇新来老总的“小鞋”政策，怎么处理？

妖颜祸众

HRM做了三年了，公司换新老总
小动作频频，
8 q" _0 g% L: C- L& J8 d估计就就是想换新人。
1 ]- l& z/ s1 {3 l' A) V6 O
这样的行为下，真的很尴尬
1、他的一切行为均为口头没留下任何证据
. T/ A, A' B' X( E. u8 I1 k% c2、激起员工愤怒，抓怒状下员工错漏
3、冷脸政策，对HRM提出的任何工作均不予以回复及明确指示
" |- S0 L* ?; [. U3 S( j8 B
自己写离职单走，实在是觉得冤
& B! \+ @9 c/ Z: O3 L4 OHR连自己的权益都维护不了，何谈一企业的中立部门？

萧然1983

呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋起反抗一下，你给我穿小鞋，我也要找领导告状，你找我茬，我也要正常申诉。

alinaliu

看来我算是幸运的了。。。。

秒月

到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。

竹轩

看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

妖颜祸众

萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01
呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...

那位历经江湖46载，对我涉世28春
自认不是对手
心底里非常佩服他的政治斗争工作真的做得很好
是我望尘莫及的

妖颜祸众

秒月 发表于 2012-5-25 09:15
: z, t' j6 V4 _; W到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。 ...

& o, m$ m( r( K. d' @2 U性格有些耿直
就是对待他的有意疏忽，不分布工作这事顶不住
* _( C. U+ ^9 h* t宁愿工作累死，也不愿在这混日子

妖颜祸众

竹轩 发表于 2012-5-25 10:27
7 i- S& q3 e0 t  |) H# {看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

/ C2 c- t4 j; @9 Z同命
那您是如何处理的？

妖颜祸众

萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01
$ Q! P6 C. T7 `: g呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...

其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
0 C( t4 i% _& `9 A2 g: [% @并要求公司补偿我的假期
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产假三个月，只休了七天，其余时间均边坐月子边用电脑与公司联系，管理工作。
难产假没给，哺乳假没给，晚育假没给
- O2 S; @: P, G5 N) \. ?, o
只是，本意不想与公司闹得这么僵
就是想找一个好的方法
就这么走了，觉得自己太不值了，坐月子期间的工作
3 r6 i# z- y1 }让我的视力一下子近视到350度，身体也因为休养不好而差了很多
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萧然1983

妖颜祸众 发表于 2012-5-25 13:48
其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
并要求公司补偿我的假期

+ i  q( Q7 k. x/ q" D& E呵呵，确定离开了，翻旧账意义不大了，直接谈补偿吧， 当时的假期都折算为薪资，如果公司接受就好聚好散，如果不接受，那就劳动局投诉，就看你有时间和公司扯皮不！