遭遇新来老总的“小鞋”政策，怎么处理？

妖颜祸众

HRM做了三年了，公司换新老总
小动作频频，
估计就就是想换新人。
, N1 i* V% X  i; \1 w
. J: d9 k" V/ O8 l- a! u( A* [+ ?这样的行为下，真的很尴尬
1、他的一切行为均为口头没留下任何证据
/ A) w9 b0 q+ h5 B% n* K4 a* J2、激起员工愤怒，抓怒状下员工错漏
: p% e" k! j9 D, _) s4 a: I3、冷脸政策，对HRM提出的任何工作均不予以回复及明确指示
& w( T( B" D  B6 j0 o3 f+ S
自己写离职单走，实在是觉得冤
HR连自己的权益都维护不了，何谈一企业的中立部门？
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6 X; H; m) k( q3 i3 O; K

萧然1983

呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋起反抗一下，你给我穿小鞋，我也要找领导告状，你找我茬，我也要正常申诉。

alinaliu

看来我算是幸运的了。。。。

秒月

到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。

竹轩

看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

妖颜祸众

萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01
! Q" a# O/ v! Y7 U8 H) _& U6 K呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...

! w4 A- w$ K9 W/ m) \那位历经江湖46载，对我涉世28春
* h: a6 o, E: W7 T5 j, _自认不是对手
心底里非常佩服他的政治斗争工作真的做得很好
4 g7 \( l7 ]: X0 W6 b3 E是我望尘莫及的

妖颜祸众

秒月 发表于 2012-5-25 09:15
到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。 ...

$ V) b7 F7 Q: K9 M5 o2 U性格有些耿直
就是对待他的有意疏忽，不分布工作这事顶不住
宁愿工作累死，也不愿在这混日子

妖颜祸众

竹轩 发表于 2012-5-25 10:27
" |( x( s( O9 U% E2 m$ D看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

( ~  h# H7 p8 I0 A* b同命
那您是如何处理的？

妖颜祸众

萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01
呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...

+ `8 c3 [6 f% t. L3 R其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
1 d* ~) F* g! i6 v并要求公司补偿我的假期
4 g% y6 R0 H- L5 O9 S- d6 i: Y+ j
产假三个月，只休了七天，其余时间均边坐月子边用电脑与公司联系，管理工作。
难产假没给，哺乳假没给，晚育假没给

只是，本意不想与公司闹得这么僵
" Z0 D) [1 e" t9 s  x) Z就是想找一个好的方法
就这么走了，觉得自己太不值了，坐月子期间的工作
让我的视力一下子近视到350度，身体也因为休养不好而差了很多


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萧然1983

妖颜祸众 发表于 2012-5-25 13:48
1 C# {0 v; u" h$ ^其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
并要求公司补偿我的假期

- f, d% X( `: Z呵呵，确定离开了，翻旧账意义不大了，直接谈补偿吧， 当时的假期都折算为薪资，如果公司接受就好聚好散，如果不接受，那就劳动局投诉，就看你有时间和公司扯皮不！