遭遇新来老总的“小鞋”政策，怎么处理？

妖颜祸众

HRM做了三年了，公司换新老总
& }  |4 L# a6 H4 ?) {, i) C  a小动作频频，
估计就就是想换新人。

3 ?5 Z+ W( F3 n8 z  f! _这样的行为下，真的很尴尬
2 |7 \" O) m7 ?8 g1、他的一切行为均为口头没留下任何证据
+ l7 S. T2 s# ^( `# W5 B* f2、激起员工愤怒，抓怒状下员工错漏
9 ]6 ^/ S% T, {8 P# Y' W" ~3、冷脸政策，对HRM提出的任何工作均不予以回复及明确指示
- D) {( ~% [7 S/ Q' O+ W
自己写离职单走，实在是觉得冤
0 {- S, `& V4 W2 _0 ~* |HR连自己的权益都维护不了，何谈一企业的中立部门？

萧然1983

呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋起反抗一下，你给我穿小鞋，我也要找领导告状，你找我茬，我也要正常申诉。

alinaliu

看来我算是幸运的了。。。。

秒月

到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。

竹轩

看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

妖颜祸众

萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01
! W2 c! ^: q4 r/ h. V呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...

0 D+ P( j# }4 k那位历经江湖46载，对我涉世28春
/ o: g9 R9 A! m+ n6 Q# o  v! a自认不是对手
0 `! O8 {# n9 j4 e3 x0 `心底里非常佩服他的政治斗争工作真的做得很好
2 Y6 f( p# x' S! z8 D& P7 {是我望尘莫及的

妖颜祸众

秒月 发表于 2012-5-25 09:15
到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。 ...

) ~- y* c: `& U7 b性格有些耿直
就是对待他的有意疏忽，不分布工作这事顶不住
宁愿工作累死，也不愿在这混日子

妖颜祸众

竹轩 发表于 2012-5-25 10:27
看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

同命
那您是如何处理的？

妖颜祸众

萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01
' S; N: b% d0 ~3 V0 c( ?$ N, j& Y7 z呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...

其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
并要求公司补偿我的假期

产假三个月，只休了七天，其余时间均边坐月子边用电脑与公司联系，管理工作。
难产假没给，哺乳假没给，晚育假没给

6 C, O" I  M, L7 c$ l' q6 x5 k只是，本意不想与公司闹得这么僵
5 _. H6 Y7 C. r4 T) a; L就是想找一个好的方法
0 \( {! e6 C) |9 p( R" b0 J. I就这么走了，觉得自己太不值了，坐月子期间的工作
' h; H# Y( o" {% A  U让我的视力一下子近视到350度，身体也因为休养不好而差了很多
9 t( z' z" E" Q% P/ r7 H
4 M  n1 l) q( f8 `- \/ u
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萧然1983

妖颜祸众 发表于 2012-5-25 13:48
' F' d$ S4 X9 w; Q) t% L其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
并要求公司补偿我的假期

4 l5 v% O8 ^8 z3 b8 Z呵呵，确定离开了，翻旧账意义不大了，直接谈补偿吧， 当时的假期都折算为薪资，如果公司接受就好聚好散，如果不接受，那就劳动局投诉，就看你有时间和公司扯皮不！