写给正在做HR或者即将做HR的朋友

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stephenzhou

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[LV.8]以坛为家I

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-25 10:56:57 |只看该作者 |倒序浏览

各HR朋友对于职业发展有困惑的，特别是那些刚入门或者准备跳槽的朋友，转载一篇不错的文章与大家分享共勉，希望能对大家有一些帮助:
1、看看自己的特质适合HR 吗?就这么多年的经历看，我觉得从事HR是需要一些特质的，不是所有的人都适合HR的，如果你的耐心不够、不够热情、过于强势、人际不敏感、不擅沟通等，建议你选择别的职业；如果你有志成为一个好的HR，可能需要付出的时间和精力要比别人多一些，成长的速度可能要比别人慢一点。

2、找一个规范的企业。如果你是个职场新人，有机会还是选择外资或规范的企业，因为这样你可以更多的了解法律，更好的制定人力资源政策和制度，更好的处理员工关系，更多的学到知识。这里我不是否认内资或民营企业，而是你在这些企业养成的一些思维方式、处理问题的角度、不专业的习惯会影响你未来的成长。

3、找一个好上司。一个专业、乐于帮你成长、真诚的上司就是你的良师益友，你指路的明灯，你前进的方向。但是如果你遇到一个心胸狭隘、小肚鸡肠、专业能力低下、人品极差的上司，那是你的不幸，因为你的精力根本无法集中在工作上，这样能很好的提升自己吗？所以去面试的时候，顺便面试一下你未来的上司，未必不是一个好办法。

4、在一家公司至少工作两年以上。坦率的说，在中国这样的大环境下，HR的工作是很难做的，这里有各种各样的原因，在拙文《老板为什么不重视人力资源》里有详述，不再赘述。所以，HR天生就是一个很辛苦的工作，我经常和HR的朋友开玩笑：好事永远轮不到咱们HR，但坏事却总可以在HR身上找到原因。因此，在工作上遇到困难时，要不断的去克服，去调整自己的心态，一家公司，除非是很烂的公司，不在里面工作两年以上，是很难学到真正的东西，所以，耐得住寂寞，吃得苦中苦，受得屈中屈，才能不断地磨练自己。

5、在长远和短期的利益之间找到平衡点。随着中国国人力资源管理的发展，越来越多的企业重视人力资源管理，人力资源管理者的就业机会也越来越多，薪水也是扶摇直上，猎头公司说不准哪天就瞄上你，这固然是个好事，但是在准备跳槽时，建议你看看公司的性质、公司的发展前景、公司对HR管理的理解、加盟后能否发挥自己的能力、这份职业对自己的未来跳槽是否有益等等。不要为了钱，而放弃了自己的未来，因为钱总是可以挣的，但是经验却不是可以随时积累的。所以HR朋友和猎头公司接触时，保持冷静尤为重要，不要以为薪水上了一大截就毫不犹豫地跳槽，也许你失去了未来。

6、先学会做人，再学会做事。HR是一个和人打交道的职业，所以不管你原来有多么直率，多么纯真，多么真诚，多么……. 我都建议你去把做人的这一课去学习，不要总是给别人一种口误遮拦、不成熟、天真的形象。世事洞明皆学问，人情练达即文章，这一来自《红楼梦》的对联对我们 HR的工作有很大的指导作用。

7、七分工作，三分思考。有的朋友总是抱怨，说自己天天忙死了，但没有成就感，我想多数时候，大家是不是思考太少了呢？如果在工作中，每天只是忙于应付，而不是思考为什么、如何做、如何改进等问题，我想你的成长速度肯定很慢，所以对于HR来说，不能满足于处理当前的事情，要多从企业的角度，从其他部门的角度，提升工作效率的角度来思考问题，改善流程，这样才能在不断提高工作效率的同时，更好的配合其他部门。

8、学会备而不用，而不是用而不备。HR这个职业，有着广阔的前途，但是随着整个社会经济的发展，对HR的要求也越来越高，所以HR要与时俱进，不断地学习和自己相关的知识和技能，有些东西可能现在用不上，但可能在不久的将来就会变得平常，因此HR不能满足于自己目前的现状，对有些新的理论、课程、法律法规要及时地进行更新。千万不要等到需要用的时候，再去培训、学习，那时，已经晚矣！