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楼主: 隔岸观火

[原创] 好领导就要这样做

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小华小盆友

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秀才

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41楼

发表于 2012-5-25 15:07:47 |只看该作者

原来我在的单位有着么两种情况，一种就像上面说到得。主管很注重培养员工，从那个部门里面培养出了四个主管，后来一个还成了总监。同样的工作我们会觉得很枯燥，重复性很高。但是他们部门的员工每天都有方向感。心情也很好。而我所在的部门，领导正是上一个部门里面培养出来的主管之一，但是他的管理方式就像年轻妈妈带宝宝，不敢松手，什么事情一遇到问题就是他亲自上，事无巨细。工作是很细致，很系统，但下面的员工很压抑，感觉每天就是工作，不知道除了这个以外的工作自己还可以做什么，不知道自己的提升点在哪里。很强制的一种方式，到后来老员工也都辞职了。他也很伤心觉得自己付出没有回报。

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42楼

发表于 2012-5-25 15:21:07 |只看该作者

努力的修炼着

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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celandia

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43楼

发表于 2012-5-25 15:25:58 |只看该作者

好领导难求啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小涛锅

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44楼

发表于 2012-5-25 15:40:05 |只看该作者

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绿萝兰hjy

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45楼

发表于 2012-5-25 15:41:51 |只看该作者

谢谢分享，不错的文章，修炼中

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迷人

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46楼

发表于 2012-5-25 15:49:18 |只看该作者

我想说的是：做为下属，选择不了领导，如遇能符合其中一条的领导，就感激涕零，做为下属或者说新人，学会适应不同的领导风格，或者说有能力影响领导风格的改变，那就厉害了。但大部分人估计做不到，所以，作为新人的我，能否请楼主以人力资源前辈的身份，代为领导给我们一些指导（需要学习的东西和掌握的技能能，如果能具体点最好），谢谢。