企业招聘人力资源总监需要行业经验么？

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前些天与500强的人力总监讨论，据悉有些企业招聘人力资源总监还要求有相关行业经验，我不知道企业哪位高管的想法。我认为，不要说CHO，就是CEO，行业经验并不那么重要。稻盛和夫负责日本航空公司的重组事宜时，分析师们担心他缺乏在航空业工作的经验。但是，事实再一次证明没有经验也可以成为合格的CEO。
您如何看待行业经验呢？

愤怒的小火车

当一个人的专业程度，达到一定之后（至少得是8年以上吧），我想行业经验就不是绝对的了。
在职业生涯的早期，个人的风格和做事方法还没有形成，等到形成了之后，无论走到哪里，都是一样的。
比如稻盛和夫先生，他无论去做哪家公司的CEO，用的都是“敬天爱人”的管理模式。
所以，公司在选取ceo，cho，cfo这样的高层职位的时候，我觉得更重要的是看这个人的行事风格是不是和公司的管理理念相符。
换句话说，如果杰克韦尔奇先生还在CEO的位置上，让他挑一下接班人，人选有两个，稻盛和夫先生和伊梅尔特，他还是会选伊梅尔特，倒不是稻盛先生比伊梅尔特差，只是伊梅尔特和杰克的管理风格是一样的，绩效第一，结果第一，标准的法家理论，而不是稻盛先生的“仁”。

' w7 J/ V, ~5 \$ [菜鸟观点，仅供参考
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yangxingchao

要求行业经验应该是基于在该行业积累的人脉、对人才的了解以及对该行业的发展前景的认识，这些对制定公司整体的人力资源规划和人力资源政策方面会有一些帮助的，尤其是特殊、新兴行业。