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或许大家对行政总裁这一职位并不陌生，但身为一位成功的行政总裁，应是怎么样的呢？根据全球人力资源顾问公司Drake Beam Morin 的一项最新调查显示，85%的企业，对行政总裁一职的要求是「十项全能」。
$ j4 B, v) O2 b1 w5 o$ J& e# K* h! O) l8 A0 U, [ s% Z2 c
想知道自己能否成为一位合格的行政总裁，请做以下一个小测验，十分最高，一分最低，自己评自己。
) S# e. z2 G3 a3 M5 c$ J0 w/ B, w* i3 B3 i4 y: l {/ B3 j
十大标准（请填分数，1分到10分）4 Q3 W' k4 [# e+ h1 q$ L
# c6 C/ J3 z3 ~' k ①灵活度：能够因应环境的改变，而作出适当的反应。0 }& P6 S0 g7 |( W
" B+ F7 a1 M3 k: E, a
分数：1 e: _' P, S$ R4 y
4 Y$ C) N I6 ]% n$ A4 v3 v ②危机转化力：可否将适量的危机，转化为公司前进的动力。
9 L5 T( Y+ k$ u( }( X0 t V3 z) s" m1 ~+ s( C6 q( R
分数：
$ _' W3 X7 r2 o* o, P4 c' A- j( n# ^6 u0 E
③商业触觉：对一些影响行业及公司的潮流及政策转变，具有了如指掌的能力。
/ p+ ~) y0 P$ e) y4 J0 s6 z6 N: R6 q' V6 [4 B0 D- ?5 D
分数：
% i) N6 L, r6 }4 V6 z( W" i5 K* R( g* z8 m- b
④远见：对公司未来的发展，能作出一清晰定位；以及在琳琅满目资讯中找到机会。
! Q+ R2 ^+ M0 S6 ] u; ]! w0 e2 M* p* Z1 G. ]) i. o) y
分数：- \! W, |. c% k1 H$ m `
4 w8 y. \! b4 X ⑤将不肯定变成肯定：在不肯定的环境中，抓住机会并做到最好。 Q; F' O- d+ E6 r# ~2 [! X
( o. K, u7 Y1 k% {! a" g 分数：% m- b' C) l- v' V! P/ O" R) G
- O6 ~3 v; E& |2 K6 x ?
⑥策划能力：可以协调公司的策略及执行细节之间的矛盾。
, ? ~; S# j5 U9 E. R
% ^- u* p) O0 B' Q& b; H 分数：1 A% t& v' [' e C
5 |' ]- U! B% D( X' {; ]
⑦注重顾客服务：可以充分了解顾客需要、喜好、兴趣；可与客户很好地沟通。
$ B9 u6 L' Z% l% M4 D' q& M/ y, j4 A X/ P3 \# ~
分数：% m" S& R5 g: G
: d3 r9 p0 h3 L0 w. ]
⑧协调中介人：对公司内外不同的人都可以搞好关系，甚至能影响其他人去建立起相同的事。
' _) v$ h. y# y% N& F% ~1 I. G( W5 A
分数：( e. l9 W4 r# x/ P3 e6 J
0 R& @- ~5 G% p/ \" K2 C ⑨感染力：具感染及推动公司员工的能力。' G$ w+ f1 e, Y& I6 L! D4 U
: k, c, L9 R2 V ?# Z. ~8 | 分数：6 Y. A% x. F4 [- d
& p2 J# ~' [! c! k: j7 A
⑩吸收力：对成功及失败的地方，分析之余并能从中汲取教训。3 O5 O6 y6 U; H+ O- \
$ }" k/ C" W1 a' K H/ b5 J$ p
分数：& l, @2 \9 y" @- e8 w( @% x' p2 G
4 w( C$ j1 [3 O! R# E, e1 a 分数结果：7 @" X; S: @1 [: y
6 |. p3 S" I( ~$ k 81-100：恭喜你！你是干行政总裁的材料。
, f4 \ p; ~$ W( e1 S, g
2 M- \. A( a* L0 ]+ t& d 61-80：对热切期待干行政总裁的你，冒昧地说句，你的基础打得并不稳。勉强无幸福，还是再详细看一下十大标准，从中发掘你的不足之处吧！$ F) z9 W6 ^9 K0 N) F* V, ?9 _
' f# H- h0 `8 S3 G0 X
60分及以下：对不起！离行政总裁一职的路途还很遥远。如果你还有行政总裁的梦，好好地改善自己或者找个专家辅导吧！ |
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发表于 2005-1-13 15:49:00
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