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或许大家对行政总裁这一职位并不陌生，但身为一位成功的行政总裁，应是怎么样的呢？根据全球人力资源顾问公司Drake Beam Morin 的一项最新调查显示，85%的企业，对行政总裁一职的要求是「十项全能」。
) i, X: H) c6 E7 p# R/ a
: U" L9 D: o( s+ ?+ B; V. N 想知道自己能否成为一位合格的行政总裁，请做以下一个小测验，十分最高，一分最低，自己评自己。 ~4 @3 x% H$ V3 O! E g
X/ i' U: k' v {1 f6 W1 ^
十大标准（请填分数，1分到10分）; i# i) X: R! P! v2 h! t7 M
5 j' |% X5 K. J% P, S, U ①灵活度：能够因应环境的改变，而作出适当的反应。
$ c; }- n* d7 {0 U' R+ _' N! u7 U, T2 M! S" T/ C; |4 c$ \
分数：
! B' }6 [/ T" K* w5 j0 B0 h, |4 ~- U
3 |. p. g; W. {0 Q: ~/ \ ②危机转化力：可否将适量的危机，转化为公司前进的动力。
0 j- P( x7 X E
* [+ I' N1 u- [) e, _ 分数：
" o4 `1 b- r2 d1 I: h+ e+ `: A
# ]5 e1 {( s! n5 _. I ③商业触觉：对一些影响行业及公司的潮流及政策转变，具有了如指掌的能力。
% w6 x" f9 G w1 L) F* z
0 ?6 _/ J5 b' A0 K/ q1 i 分数：) ~) l7 N+ w( y% ]; d- C
' C4 ^$ I) ?: e
④远见：对公司未来的发展，能作出一清晰定位；以及在琳琅满目资讯中找到机会。+ \- G O+ Z( t3 a. N
" n+ T2 K6 U W* u; x( j7 o 分数：
. } w' K7 C% G4 S8 O* C# S$ k: e: B+ `0 u& o' a% z
⑤将不肯定变成肯定：在不肯定的环境中，抓住机会并做到最好。" ?; Q; P, t" c4 m% |+ R( p4 s7 [
) G7 e0 c( ^" |$ ]1 ^5 Q* D 分数：+ J. }6 B" c4 P* I( a9 l; `8 s1 X
3 U1 T/ u- ~4 B+ ?
⑥策划能力：可以协调公司的策略及执行细节之间的矛盾。
! v9 f9 _5 R% z- k; @1 P. }, ?
9 g- {* m0 U1 m& `5 ~' q) P 分数：
3 C4 ~% s# W+ L/ J, G! B
; @4 E7 E6 A X- r4 Q: N/ f) { ⑦注重顾客服务：可以充分了解顾客需要、喜好、兴趣；可与客户很好地沟通。
+ s! d: \# J. x" F$ D& h. x3 q0 j8 j+ ^8 U/ l: e& | W
分数：8 f5 q8 p( P# [) I! m- n
3 M* R% B! z# J* `* H2 s ⑧协调中介人：对公司内外不同的人都可以搞好关系，甚至能影响其他人去建立起相同的事。
( G* ]9 F2 Q6 D* P# t( J0 o3 T9 }
% J1 s$ I! C' @ 分数：
5 w; g. i7 h) W& L
: [9 `1 @1 C$ y; {8 Z3 o+ S; q ⑨感染力：具感染及推动公司员工的能力。1 i% ]6 ?: M' B
$ ~" c' L! w# H8 r5 K2 X) S# Y! Z 分数：
1 E9 a# g" M8 c" X- K: M* T! e1 r8 t5 Z" m9 q
⑩吸收力：对成功及失败的地方，分析之余并能从中汲取教训。; r; l2 h0 L4 d! e0 R( u, `
/ x! @7 J- z. m1 t8 M4 j+ X 分数：5 z" N1 t! a- Y( S/ Z
1 R$ R) s5 e: X8 B$ o/ | 分数结果：
/ X, t5 F3 J. B; O. ~
; y- x9 s$ m* F6 o* s! q, ` 81-100：恭喜你！你是干行政总裁的材料。
w# X* S0 d5 J4 ?
/ N+ ^; l$ m( P; u' Z 61-80：对热切期待干行政总裁的你，冒昧地说句，你的基础打得并不稳。勉强无幸福，还是再详细看一下十大标准，从中发掘你的不足之处吧！, |8 b9 V. k& L- z! ^/ g! h6 I7 d4 t
$ c# P) F# j- }2 K
60分及以下：对不起！离行政总裁一职的路途还很遥远。如果你还有行政总裁的梦，好好地改善自己或者找个专家辅导吧！ |
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发表于 2005-1-13 15:49:00
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