提问，关于工伤

旅行de意义

劳动法规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
3 N0 @0 [1 r! V/ M4 W9 }（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
, p& ?) q0 ^7 `. _+ L1 T（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
; a* y6 v0 w/ O- |: L（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
5 ?1 _) U0 e+ @6 V8 e8 F3 h（四）患职业病的；
0 {) r& C7 q- [* T2 g（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
. b1 o& K. ~. r; S（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


; \9 \4 @. e( Z5 b那么公司是否可以指定相应工伤管理办法，规避部分医疗费用或是赔偿？
比如我网上看到的有些《工伤管理制度》，大家一起探讨下。是否合理？
http://bbs.anquan.com.cn/thread-163621-1-1.html
http://blog.163.com/dongguixi_123/blog/static/69739137200822113030575/
http://www.safehoo.com/Manage/System/Common/201105/185906.shtml

zide015

要是工伤，我们主要的是做防范教育~与防范措施~

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zide015 发表于 2012-5-26 13:09
6 }' }9 o) e! ?# f+ K" b要是工伤，我们主要的是做防范教育~与防范措施~

- p: d9 v* Z! G& X1 c7 S2 @防范教育和防范措施是要做的，但是如果照上面的做法的话是否合理，求解答？

昊天860401

大概浏览的第一篇，制度规定中与现行法律存在冲突，冲突点很多。公司在制定规章制度应遵循的一个原则是不与法律规定相悖，所以制度中操作方法不合理不合法。如果员工提起仲裁和诉讼，责任应由单位承担，也可能会产生更多的问题