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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 高额薪酬却留不住人
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楼主: 涵今如古
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[案例讨论] 高额薪酬却留不住人

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于静111 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2012-5-27 18:20:14 |只看该作者
良好的工作环境和企业文化是六人的关键
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涵今如古    

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12楼
发表于 2012-5-27 18:32:10 |只看该作者 |楼主
于静111 发表于 2012-5-27 18:20 5 I' I: B5 z$ z
良好的工作环境和企业文化是六人的关键
6 M: d+ h8 }" u( W
总结精辟，相当支持！只是...“留人的关键”0 B/ D7 w" l! o, U: w
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yinger_72 中人网电话实名  HR9万友 

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13楼
发表于 2012-5-27 22:56:12 |只看该作者
从薪酬上反应出来的问题，往往是管理各各层面的疏漏。0 h( M% H2 @9 F( ]/ T4 z# v" f& p9 c
咨询公司通过沟通、了解、测评，已经初步诊断，接下来是进一步梳理。
4 o) Y. o& F- Z- R5 c+ A科学化的经营管理，应从人性出发
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-5-28 08:57:09 |只看该作者
其实环境和直接领导也是员工离职的很大因素，而薪酬并不是最主要的
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markkk2010 中人网电话实名   

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15楼
发表于 2012-5-28 09:05:42 |只看该作者
yinger_72 发表于 2012-5-27 22:56
4 E- ~: K8 F& N7 a从薪酬上反应出来的问题，往往是管理各各层面的疏漏。4 q5 P+ q  {& `3 Z  K
咨询公司通过沟通、了解、测评，已经初步诊断，接下 ...
$ {1 H: E' Z, M
赞同，大家现在的要求很复合
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无为痴疯 中人网电话实名   

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16楼
发表于 2012-5-28 10:14:00 |只看该作者
同意小火车的观点！~
笑我疯
笑我颠
笑我无为为何为
痴人痴梦痴心人
糊涂世事疯癫人
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yazhi999    

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发表于 2012-5-28 11:43:27 |只看该作者
赫兹伯格双因素：激励因素和保健因素应该共识并举。
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