- 最后登录
- 2016-3-24
- 注册时间
- 2006-2-15
- 威望
- 155
- 金钱
- 19091
- 贡献
- 3907
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 23153
- 日志
- 2
- 记录
- 43
- 帖子
- 3368
- 主题
- 611
- 精华
- 1
- 好友
- 97
    
- 注册时间
- 2006-2-15
- 最后登录
- 2016-3-24
- 积分
- 23153
- 精华
- 1
- 主题
- 611
- 帖子
- 3368
|
本帖最后由 xuansong2005 于 2012-6-11 08:24 编辑 % R' s: l V; H1 |. {* x
4 h6 c$ c; r3 F4 U3 H5 q' R
人力资源管理提升方案
. \3 _' E# H. A3 i7 N 根据*******************,为了******************,结合****************,为进一步****************,特制订本方案。
- [3 e, c3 k9 D! D2 v2 \( }一、指导思想
0 q$ @# {# V5 V1 e% `" S **********************************************************************************************************************。: G% k. ^! n3 I9 d# d5 ?) |, I
二、基本原则& B- Z* C2 O' e6 e$ O4 T
**********************************************************************************************************************。0 h& B, x8 }# A% I5 D# |. o
三、存在问题及薄弱环节' S$ k/ `& x8 V) L
*********************************************************************************************************************。/ A2 q( d5 m/ `- Y! ]8 o* g7 D
四、提升目标
9 b$ s% d& f9 }9 q# o*********************************************************************************************************************。
" Q& @, [% D. c$ Q" \. H6 a五、提升措施
; S$ @ f0 a( |+ L; J*********************************************************************************************************************。
! X5 m9 E$ ^/ t) y六、具体时间安排9 ~ d) P& Z. m
*********************************************************************************************************************。 |
|