劳务派遣协议到期不续签的风险

sherryPY

    我公司2009年与一劳务公司签订的劳务派遣协议去年年底到期。在进行续签时，劳务公司提出要我们支付其他各种费用如小劳保、住房公积金等，我们一一予以否决，结果劳务协议的事就一直搁置。
    现在我公司还是一直使用其劳务工并按时支付劳务费和管理费。是否会造成与劳务工的事实劳动关系呢？

yazhi999

尽快续签劳务派遣协议，防止事实劳动关系出现。

linnyzl

你们公司这样是不对的哦，劳务工可以转移风险是没错，但是不交社保的风险即使是劳务公司也不愿承受吧。
如果3方都不签合同，那最终就变成你们和员工的事实劳动关系了呀。

sherryPY

linnyzl 发表于 2012-5-28 11:44
4 B5 n/ n. i$ Q" ]6 G1 U你们公司这样是不对的哦，劳务工可以转移风险是没错，但是不交社保的风险即使是劳务公司也不愿承受吧。
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我们一直有依法付社保的费用，但是劳务公司提出要我们付住房公积金的费用（而且比例很高）不是无理要求吗？目前我们使用的劳务工仍然是和劳务公司签的劳动合同，他们的合同今年年底才到期的

sherryPY

yazhi999 发表于 2012-5-28 11:40
& x5 f( q. i/ _; g! N% q尽快续签劳务派遣协议，防止事实劳动关系出现。

我们也想尽快续签，可是劳务公司表态如果不全部答应就不谈续签的事情，这不是要挟吗。。。

linnyzl

可以换一家劳务公司

yazhi999

那就终止劳务协议，找别家的劳务公司

sherryPY

由于历史原因，我公司是承诺使用这些劳务工直到他们退休的（五年内基本就退完了）。所以现在不管怎样都还是继续用他们并按时付钱。只是不签协议总是有风险。谢谢先啦

injor

这样风险较大哦，还是换一个合作的劳务公司吧。

水晶心灵

不论怎样，如果发生劳动纠纷，公司肯定要负担责任的。为次还是尽快处理为好。至少要将公司与劳务公司之间的沟通资料纸质版保存完好，以免今后发生法律纠纷时没有证据..不过祝福楼主尽快完美处理此事！