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王石的绩效主义脓包论

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-28 12:42:40 |只看该作者 |倒序浏览

绩效主义像企业脓包：索尼前常务董事天外伺朗提出，绩效主义摧毁了索尼引以为傲的激情团队。绩效主义看似公平，但缺少内涵。它只能只靠利益刺激，未结成精神共同体，最终将走向平庸。 ... [点击查看全文]

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jimsun_wong

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沙发

发表于 2012-5-28 12:42:40 |只看该作者

看完后有些感悟，有点触动

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jimsun_wong

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会元

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板凳

发表于 2012-5-28 12:44:19 |只看该作者

看完后有些感悟，有点触动

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wanghb79

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地板

发表于 2012-5-28 15:55:18 |只看该作者

王石开始收权了

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无处寻欢

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5楼

发表于 2012-5-28 16:25:12 |只看该作者

绩效不应盲目化，应当合理运用

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zebze

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6楼

发表于 2012-5-28 22:27:36 |只看该作者

对不同员工类型的企业，绩效主义有不同的作用，不能一概的说绩效主义就是个脓包。关键在于如何去触动员工内在的驱动力。

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人脉

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人脉

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7楼

发表于 2012-5-28 22:27:39 |只看该作者

绩效主义像企业脓包同时也反映公司管理中的问题，同时绩效考核是企业管理真实落地，关键是企业的管理者是怎么运用绩效管理工具。

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zebze

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8楼

发表于 2012-5-28 22:28:04 |只看该作者

对不同员工类型的企业有不同的作用，不能一概的说绩效主义就是个脓包。关键在于如何去触动员工内在的驱动力。

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zebze

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9楼

发表于 2012-5-28 22:35:01 |只看该作者

绩效主义并不都是脓包，对于一些企业来说，很有必要。绩效管理的核心应该是如何触动员工的内驱动力。

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孩子@学生

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10楼

发表于 2012-5-29 09:26:05 |只看该作者

绩效可定有其实际意义，脓包论，也有道理。我很赞同通过绩效来激发员工的内驱动力这样的观点。我想绩效能不能把监督的作用和激励的作用并重起来，不偏不倚呢？

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