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楼主: 周品
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经济补偿金:常遇到的20个问题及解决方法

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发表于 2012-6-5 10:25:49 |只看该作者
周品 发表于 2012-6-4 21:25 ) [2 j4 A, ]# S: [& q7 B9 |
在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 ...
1 {7 u& {$ p$ @' L% U
现在对方提出的是1、全额支付拖欠工资 2、工资总数25%的经济补偿金 3、按工龄赔偿一年一个月的工龄赔偿金。不知道这种赔偿依据是否合法,是否需要按这种赔偿要求进行赔偿
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发表于 2012-6-5 12:48:07 |只看该作者
good sharing
- F/ A1 s+ f% V0 }3 a
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发表于 2012-6-6 10:26:47 |只看该作者 |楼主
wxwaiting 发表于 2012-6-5 10:25 0 y6 Q7 i3 D! j6 i8 K5 K
现在对方提出的是1、全额支付拖欠工资 2、工资总数25%的经济补偿金 3、按工龄赔偿一年一个月的工龄赔偿金 ...
8 [& p/ U! x  C
我的理解是主动辞职不需要支付工龄赔偿金。建议你咨询一下当地劳动仲载委员会。
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发表于 2012-6-6 11:53:47 |只看该作者
学习了
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发表于 2012-6-7 09:13:05 |只看该作者 |楼主
fuyadi 发表于 2012-6-4 15:48 - \% x9 ?4 m! v4 W! J( y! Q. o
问题一签订了无固定期限合同,解除时如何支付经济补偿金?与问题7无固定期限合同如果因为员工无法胜任工作, ...

, K# f6 z! S/ K, U  X" f无固定期限劳动合同双方协商一致解除或者终止劳动合同,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位解除或者终止劳动合同的,为以上经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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发表于 2012-6-7 13:23:23 |只看该作者
不错,学习了,谢谢~~不过,关于补偿金工资标准计算基数方面的资料没有,要是有的话就更好了。
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发表于 2012-6-7 13:39:58 |只看该作者
感谢分享
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发表于 2012-6-27 09:44:30 |只看该作者
详细学习一下!
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发表于 2012-7-3 08:14:48 |只看该作者
感觉很有用,认真收藏!
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学习了。。。
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