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楼主: 回眸谁浅笑

[案例讨论] 双倍工资争议

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zengyuanbo

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贡士

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11楼

发表于 2012-5-29 17:12:24 |只看该作者

按照《劳动合同法》第十四条第三款的规定“ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
后来双方补签了视为双方新接受合同,只能把没签合同的期限加入工龄,按工龄进行补偿.满一年补一个月.

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刘子衿

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会元

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12楼

发表于 2012-5-29 19:22:53 |只看该作者

追溯期1年，貌似已过！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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刘子衿

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会元

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13楼

发表于 2012-5-29 19:23:00 |只看该作者

追溯期1年，貌似已过！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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回眸谁浅笑

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解元

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14楼

发表于 2012-5-30 07:52:01 |只看该作者 |楼主

刘子衿发表于 2012-5-29 19:23
- z% A' r8 {9 z/ @# Z' C追溯期1年，貌似已过！

纠结中···

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飞鸟在天2001

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书童

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15楼

发表于 2012-5-30 16:47:31 |只看该作者

追溯期已过，可按企业工龄补偿

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朱凯波

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16楼

发表于 2019-4-20 14:42:39 |只看该作者

如果员工是2012年6月离职的话，就不需要支付双倍工资了，因为已经过了时效。如果在这之前离职，距离2012年6月有几个月就支付几个月的双倍工资，最高11个月！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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