针对不同部门的奖励措施

echo_shuwei

最近我在对不同的部门编写一些激励措施，不知道大家可否提供一些帮助，或者一起讨论。
2 g" K) D4 K6 M5 [3 {* D4 h' {（1）对财务部门的奖励措施：比如以比较低的利率完成贷款，还有那些方面？
（2）生产部：产品合格率提高，生产成本降低，还有呢？
* D+ H5 {7 M. n& i1 |, K# B! b（3）行政部：办公成本降低，申请到超额的科研经费，还有呢？
, y- G* V0 l: N# S$ z5 f（4）研发部：项目提前结项，特别成果，还有呢？
, y- }; x- }; K! Q（5）销售部：提成？

大家有没有这方面的制度建设，给个参考吧，或者提些建议。

萧然1983

萧然先提出几个个疑问：为什么要写激励制度？打算针对员工哪个方面激励？你的激励制度是高于薪酬管理制度和部门管理制度的吗？你所罗列的部门激励内容，萧然觉得应该就是部门的本职工作，为什么要激励？

稻香老农1986

激励政策除非是有特殊贡献的