培养下属独挡一面的三招

yangxingchao

如果有一个这样的领导：老是告诉下面的人不要满足现在的工作方式，要对工作进行完善、革新，等你做了东西需要听他的意见或者是需要他的指导时，他就无动于衷，好似这件事是你一个人的事，不需要他的配合、指导；另一方对下属的工作不闻不问，也不懂，但喜欢不懂装懂，不出问题还好，一出了问题马上就直接追究你的责任，不管其它。大家说说，这样的领导咋样？

xuansong2005

遇到这样的领导，应该说也是你的机会，能够使得你处处仔细行事、周全考虑，虽然在业务上帮不了你什么，但给你了工作自主的发展平台，虽然有些时候可能会存在把你的功劳据为己有，但做事情大家都是有目共睹，加油吧！只要你有能力，早晚你会超越！

yangxingchao

yangxingchao 发表于 2012-6-29 11:02
+ w( z3 w# n1 q$ U% _2 E7 B4 D如果有一个这样的领导：老是告诉下面的人不要满足现在的工作方式，要对工作进行完善、革新，等你做了东西需 ...

* U7 |$ z! u! ?) ?% D& O除了上面的描述外，还很胆小怕事，很担心因下属的工作失误而让他受到牵连。不相信下属等等......

xuansong2005

yangxingchao 发表于 2012-7-3 08:23
除了上面的描述外，还很胆小怕事，很担心因下属的工作失误而让他受到牵连。不相信下属等等...... ...

这种领导在职场可能混的更久！只是提升的机会不会太多！

yangxingchao

xuansong2005 发表于 2012-7-5 08:47
# X( L8 J3 F9 @: L3 m, u3 \0 e( t这种领导在职场可能混的更久！只是提升的机会不会太多！

$ E( ~1 ?9 R& l. C* V4 P" V很贴切！现在领导基本不用做事，除了签字之类的，对下属的工作也没怎么指导，公司的压力不大，对领导而言，貌似进了养老院...

xuansong2005

yangxingchao 发表于 2012-7-5 11:02
8 P+ Q) w5 w8 q5 f# |0 w很贴切！现在领导基本不用做事，除了签字之类的，对下属的工作也没怎么指导，公司的压力不大，对领导而言 ...

从另一个角度，这是对年轻来说，就是机会，担当责任，快速成长。

散文的心

嗯·
+ ^+ s  s+ j6 M! F充分放权，
- L4 C6 u& u9 e& G# k给与信任和鼓励，
陆续给他新的挑战性任务激发潜能·
9 F: h; \) A' x3 S3 f- e1 I" n能遇到好领导者是一种福分·

xuansong2005

散文的心 发表于 2012-8-23 10:34
  v$ z1 o7 k% @" f; [" C" B3 C嗯·
+ r+ A8 T  L" S充分放权，
给与信任和鼓励，

8 Z" d7 q6 C6 I- C7 T1 A在学校，遇到好老师，在职场，遇到好领导，人生之幸事。

HRM肖莉

自认为我在管理方面能力不足,但带出来的团队,出去都能独挡一面.
对于带领下属最重要的是用心
' O. ?& @: F) I6 q一般我会从三方面把握
) ]& _- }' y$ Y/ J* o3 Q8 b3 o1、把工作分块，实行责任制，让某个人负主要责任，并只给予其方向；
2、把控好工作中的重要节点，就事前，事中，事后关键的地方，并指导；
3、给予其培训与支持，但不干涉其具体做法。
0 P4 q. }2 K! v' ?/ u4、给予及时、适当鼓励（含正激励与负激励）

xuansong2005

HRM肖莉 发表于 2012-10-31 09:57
自认为我在管理方面能力不足,但带出来的团队,出去都能独挡一面.
$ w% v* `% i, B3 Y对于带领下属最重要的是用心
) B. ~$ C( p% Y3 |8 P6 K- u一般我会从三 ...

% F9 Y3 ^) d+ S5 [  T从你的语言中，能够看到正能量的存在，能够看到HR的希望。加油！