培养下属独挡一面的三招

yangxingchao

如果有一个这样的领导：老是告诉下面的人不要满足现在的工作方式，要对工作进行完善、革新，等你做了东西需要听他的意见或者是需要他的指导时，他就无动于衷，好似这件事是你一个人的事，不需要他的配合、指导；另一方对下属的工作不闻不问，也不懂，但喜欢不懂装懂，不出问题还好，一出了问题马上就直接追究你的责任，不管其它。大家说说，这样的领导咋样？

xuansong2005

遇到这样的领导，应该说也是你的机会，能够使得你处处仔细行事、周全考虑，虽然在业务上帮不了你什么，但给你了工作自主的发展平台，虽然有些时候可能会存在把你的功劳据为己有，但做事情大家都是有目共睹，加油吧！只要你有能力，早晚你会超越！

yangxingchao

yangxingchao 发表于 2012-6-29 11:02
如果有一个这样的领导：老是告诉下面的人不要满足现在的工作方式，要对工作进行完善、革新，等你做了东西需 ...

除了上面的描述外，还很胆小怕事，很担心因下属的工作失误而让他受到牵连。不相信下属等等......

xuansong2005

yangxingchao 发表于 2012-7-3 08:23
& E7 X# G4 {/ P& P9 X# G0 w除了上面的描述外，还很胆小怕事，很担心因下属的工作失误而让他受到牵连。不相信下属等等...... ...

这种领导在职场可能混的更久！只是提升的机会不会太多！

yangxingchao

xuansong2005 发表于 2012-7-5 08:47
这种领导在职场可能混的更久！只是提升的机会不会太多！

很贴切！现在领导基本不用做事，除了签字之类的，对下属的工作也没怎么指导，公司的压力不大，对领导而言，貌似进了养老院...

xuansong2005

yangxingchao 发表于 2012-7-5 11:02
% M2 ?7 Q8 n$ d+ n2 }+ y$ A8 M) {很贴切！现在领导基本不用做事，除了签字之类的，对下属的工作也没怎么指导，公司的压力不大，对领导而言 ...

从另一个角度，这是对年轻来说，就是机会，担当责任，快速成长。

散文的心

嗯·
充分放权，
" }  p8 H7 y% C$ ]. P8 r给与信任和鼓励，
( F0 _& _% J% n6 v/ A陆续给他新的挑战性任务激发潜能·
能遇到好领导者是一种福分·

xuansong2005

散文的心 发表于 2012-8-23 10:34
8 H% f2 [3 T$ g1 \嗯·
+ M( p: O$ ~0 M* O- L  x充分放权，
8 z- r" J5 G0 V" P8 s9 j给与信任和鼓励，

/ F- s9 ~- G2 `% h在学校，遇到好老师，在职场，遇到好领导，人生之幸事。

HRM肖莉

自认为我在管理方面能力不足,但带出来的团队,出去都能独挡一面.
对于带领下属最重要的是用心
( K/ ]0 [& g) B; d, u( n一般我会从三方面把握
: j# A3 s" t2 N3 ^7 I5 Z, I; K+ J! R1、把工作分块，实行责任制，让某个人负主要责任，并只给予其方向；
2、把控好工作中的重要节点，就事前，事中，事后关键的地方，并指导；
( X4 P/ |6 ~. x) c0 G3、给予其培训与支持，但不干涉其具体做法。
4、给予及时、适当鼓励（含正激励与负激励）

xuansong2005

HRM肖莉 发表于 2012-10-31 09:57
0 B8 a9 s* F" y4 l5 N1 V( }6 N$ u自认为我在管理方面能力不足,但带出来的团队,出去都能独挡一面.
对于带领下属最重要的是用心
* U+ X0 ^4 O' G2 s" H. s一般我会从三 ...

从你的语言中，能够看到正能量的存在，能够看到HR的希望。加油！