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签到天数: 487 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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原创: 人力资源工作日记-南漂记忆 第八章 报到
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# a6 M8 y `+ } (萧然1983中人网博客首发,严禁转载)
6 g5 M- n# ?# z! |5 p# y9 E上篇地址:( j. L7 y4 N5 j
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=2721800 D U0 O1 p* A0 U
前记:通过这次的面试,我觉得一方面确实是运气,刚好遇到有企业招聘这个岗位,刚好我投递了这个岗位,刚好对几个问题都有了解过;另一方面就是对应了2个俗语,确实很贴切:机会都是给有准备的人;书到用时方恨少。平时多学习总是有用的,虽然不知道什么时候能用到,可是知识学到了,就是自己的一份财富。7 {5 q7 C0 K: z
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公司的住宿区有几个,大体以生产区为中心题,分为东区、北区、和西区,南面是河,河对面是一个别墅区(在广东有很多别墅区,另外一个叫法是“二奶村”,在广东工作过的同仁大体都了解)。我所在的单位虽然是独立单位,但是办公场所隶属于三厂,所以相应的后勤都和三厂相同,主要是宿舍和餐厅。所以我的宿舍也安排在了东区。东区有10多栋宿舍,都是7层(刚开始不了解,最后才晓得不用装电梯)。其中1栋是给公司的香港和台湾籍干部及公司高管住宿的,2栋是给大陆的干部住宿的,其他都是员工宿舍。所以几栋楼有3种房型。员工宿舍就和大学宿舍差不多,公用厕所公用洗澡间。干部宿舍课长级以上单间标配(1室1厅1厨1卫),主任级以上双间标配(2室1厅1厨1卫)。组长级以上才能住干部宿舍基本是4人1间(1室1厅1厨1卫)。因为我们单位的特殊性,我以储备班长的级别住进了干部宿舍。
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: Z: _: W1 }2 F2 V' v Y9 E 在宿舍管理部办理了入住手续,领取了钥匙,来到自己的宿舍308,看了一下登记表,宿舍中还有2个人,没有满员,开门进去一个人都没有,2张架子床,2个衣柜,有4张桌子,2张桌子空着靠墙放着,其他靠床的2张桌子上放着2台电脑,估计周末都出去了。将箱子放到一个空床上,便出去买一些生活用品,生活区旁边刚好有一个比较大的超市。等我买完东西回来的时候,宿舍2个人都在了,都比较热情,一个是Bob软件研发部的工程师,一个是Harry技术服务部的硬件工程师。这也是我未来一起3年多的2个舍友了。Bob湖南人,性格比较开朗,没有一般软件研发人员的内向和不善言谈,不过他的身材却是符合职业形象,久坐的下场一个大肚腩,加上圆乎乎的脸,很有喜感。Harry重庆人,话比较少,属于话不多不过总能说到点子上的人,做技术服务的人一般都能抓住重点。
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* Q' P! Y; z- j 和他们了解了一下公司情况,我们研发单位2000年成立的,最初只是厂里面的一个技术服务部门,04年才独立形成集团的一个技术单位,到2006年整整6年时间了。只有三个部门,专案项目管理部、软件研发部、技术服务部,财务由集团统一管理,后期由三厂负责,每一个部门分为若干项目组。而我所在的部门属于专案项目管理部。
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: {/ B4 h4 G( p- |& S+ F( W 其他基本都是闲聊了,毕竟是周末,大家都不愿意多谈工作,找到一个共同的话题,网游,结果聊的一发不可收拾,晚上很晚才休息。第二天Harry去找女朋友逛街,电脑便被我借来玩了一天。很奇怪比较沉默的Harry有女朋友,bob却还是单身,我心里小八卦了一下(男人不是不会八卦,只是大多精力不在这里,女人则反之)。
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& w/ k3 H, f+ d/ L2 n5 A 周1,天气晴朗,映称一个好心情,早上7点半起来,Harry和bob领我在干部餐厅吃了早饭(干部餐厅在二楼,一楼是员工餐厅,三楼是经理餐厅),8点半上班正式报到了。部门主管Veson给我介绍了小组成员,现场招聘会面试过我的专案项目管理员John,总经理助理Lily,专案项目管理员April。介绍了一下单位情况,比Harry和bob介绍的更详细了点,我们专案项目管理部一个专案组对应软件研发部的一个技术项目组,所以简单点就是专案A-E组,研发A-E组,技术服务部只有A和B2个组,主要负责电脑硬件及网络管理。下午介绍了各部门主要负责人后,然后我就坐在已经安装好的新电脑上查看一些公司资料。按照公司文化,我也有了自己的英文名字Arvin(以平等之心待人者)。
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' t5 z) t( p8 C 一个好的同事关系,一个好的开始。& ^2 G' @) L( E
9 {! z. x- M6 o 后记:生产型企业有严格的等级制度,从薪酬管理,日常后勤到其他各方面,例如住宿、吃饭、服装、甚至工牌等等,虽然感觉不人性化,可是从广东生产企业的多年发展来看,严格的制度管理和员工等级管理,对于企业的发展起到了巨大的促进作用。
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1 \0 J: ~0 Y5 D) a! |# U# I 企业文化最直接的感受就是一种氛围,当你接触到一个企业后,其中的每一项工作每一个人每一件事都会渗透出这个企业的文化,是一种深入骨髓的文化。8 j& M. g% d/ z& P" a5 y, p
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