教育的数量和质量值得我们深思 单位选才谨慎理性化值得探讨

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[color=#DC143C] 随着我国经济的日益发展，人才缺口也越来越大，如何弥补这一缺口，有两条路：一是内部培养：二是外部引进。不论是从宏观还微观角度，这两条路都是一样的。 内部培养包括企业培养（企业培训）和教育机构培养这两个主要形式，企业培养具有他自己独特的目标性、专业性、效益性、长期性等特点，在这我就不讲多少了，另外一种形式就是教育机构培养，其中学校教育占据着绝对的优势，也是我们国家人才培养的主要形式。近年来，我们国家一直贯彻学校扩招政策，按理说，社会和企业应该高兴才是，这个政策解决了我们的人才缺口问题。但实际上我们应该为这项政策的不完整和执行力度而感到痛惜。大中专学生成为某些单位的主要客户，可对我们以社会为客户为父母单位就不好讲了。学生们的质量问题已经不容忽视。总结一下有以下几点： 1、专业基础和操作技能不高， 2、个人修养出现问题。价值观不明确，甚者偏激，这与社会的大背景和家庭教育有很大的关系 3、思维“超前”，行为“超前” 4、社会官场化、人情世故化 5、眼高手低，务虚不务实 6、其他 注：本说法只是针对一部分大中专学生人群！ 故由就业者的质量问题引发了用人单位的选才理性化、谨慎化（当然这与用人单位的企业管理理念更新与创新有很大关系），每个用人单位在组织和实施一次招聘活动的过程中，要考虑到本次招聘的效用和效率、成本控制等问题，以企业为中心。越来越多的企业其管理水平日益与国际水平接轨，也加速其对人力资源管理的重视。在以人为中心的“人本管理”的指引下，招聘工作的重要意义也日益突显。 因为时间问题希望下次再来和大家交流看法，希望各位前辈能给予更多的指教，为我们的人力资源管理理论和实务总结经验，以次完善和更新我们的HRM！ MY QQ IS 306035913 BEST WISHES FOR OUR COUNTRY HRM`S FUTURE！ [/color]

BYH

教育体制的改革重点必须与时俱进，时代的要求就是行动的号角。

汤伟千

作者的总结很全面，在现实生活中我也碰到过很多有以上问题的毕业生。