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你在招聘的时候会用到哪些方法？

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qangel 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2012-5-31 08:56:38 |只看该作者 |倒序浏览
       在我过去的经历中，既面试过别人也被别人面试过，但是所谓的方法却很少涉及，不知道你在招聘的时候会用到哪些方法呢？比如心理测试、行为面试、评价中心等等。这些方法或者工具你们是怎么学到的，如何运用的？

      希望大家都来探讨探讨！
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招聘, 的

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任风吹干，流过的泪和汗，
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開水養魚...    

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沙发
发表于 2012-5-31 10:22:49 |只看该作者
行为面试，情景面试。领导教的，看多了就会了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lantian08    

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发表于 2012-5-31 11:00:33 |只看该作者
根据招聘的岗位，我公司主要是研发和销售，面试的方法主要采用结构化面试，公司制订了相关的面试流程制度。其中行为事件面试法销售人员用得较多。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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愤怒的小火车    

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最佳辩手 2011年人气会员勋章

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发表于 2012-5-31 11:16:45 |只看该作者
正在准备系统的学习一下九型人格，以后就用这个了。
目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。
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yazhi999    

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发表于 2012-5-31 11:16:53 |只看该作者
都是自己摸索，然后应用于实际当中。
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lushunyou85    

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发表于 2012-5-31 12:46:55 |只看该作者
BEI\压力面试
当愤青拿起菜刀，文化即将崩溃！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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