亲身体验的人力资源案例分享

duyaming9910

[color=#006400][/color] ; ?8 m& g9 i* H. @2004年冬天，作为学校的2005届毕业生大都在忙着毕业后的去向问题，这个可以说是他们四年学业的一个总结，也是一个新的起点（但是很少有学生可以认识到这一点，有些可悲）。 0 p$ v0 ^1 [5 x$ W2 ^( J/ u 我们所在的学校，南京师范大学很关心同学们的前途和命运，专门组织了一次招聘会，包括有省内外的将近110家单位前来南京师范大学仙林校区的体育中心（招聘会场所在），与“人才”们面对面，深入交流。 # J+ e; j1 \2 M' z5 e( \ 我在南京师范大学学习“社会工作”专业，了解有关“企业社会工作”在海外的发展概况，平时也就比较关心有关方面的内容，招聘会当天，我也来到人山人海的会场，切身体会了企业的招聘初始阶段的进行。 国内知名的服装企业，需要招聘人力资源的专员，我对他们只是直观的了解而已，没有深入的进行过研究，所以我就挤开人群，绕到招聘人员的柜台后面，站在那里观察。 下面发生的事情具体是这样的：一位社会工作专业的同学来到柜台前，询问有关的情况，看到有人想了解，招聘人员收取了同学的简历，浏览了以下，就开始语言的交流，看到同学的《人力资源管理证》，就询问有关人力资源的相关情况，同学将我们的专业性质和人力资源管理专业做了对比。 & b. @$ a; [- a8 B 出乎意料的是：招聘方竟然不知道“社会工作”，我当时的感觉就是：你连相关的专业都不了解，还来做什么你？？有辱自己，更是丢尽了企业的脸面，是个不称职的招聘人员。 + _) ^1 d) I$ k7 E3 {- m- a 大家都对人力资源有体会，都来说说各位的看法！！！ 文章来源：www.aq800.com HR资料工具共享中心 duyaming9910创作提出！！

duyaming9910

Very prefect!!!!

剑试天下

并不是所有的人都是内行啊，现在外行领导内行的事多着呢。不要太较真了。只要你保证你做到他哪个位置时能比他强就行了。正因为现在的人力资源作的不好，所以才有你的更大发展空间啊。乾坤也许就是我们扭转的。

yaho

没有什么人什么都懂，也不需要什么都懂。况且，企业招聘的职位未必就是应聘者所学的专业，应聘者对这些职位又有多少了解呢？更别说经验了。亲爱的大学毕业生，你太骄傲了。