用科学评估方法让事实为培训正名

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目前的药企办培训，往往是只问耕耘，不问收获，没有将培训评估提入议事日程。当然，进行培训评估比培训组织难度大得多，但是并非毫规律可循。可以肯定的是，有针对性的企业培训一定会为企业带来绩效的大幅提升，否则诸多成功企业就不会不惜代价地投资培训。其实医药企业需要学习的是做好 ... [点击查看全文]

妞气十足的双子

行为的改变是培训效果最主要的层面之一。