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人才发展文章评论

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0 论企业人才培养体系和企业大学的建立

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06-05
0 企业集团如何建立培训考核指标

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06-04
2 培训效果落地的关键——OJT

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伊犁之魂

06-02
0 培训需求分析评估之我见

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06-01
0 用科学评估方法让事实为培训正名

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05-31
0 我眼中的“人力资源经理”

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05-30
0 培训：专注忽悠

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05-29
0 如何发挥HR的专业价值

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05-29
0 OJT教练法--培养下属的基本方法

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05-27
0 一位卓越HRD的职业生涯

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05-23
0 组织内部改革应注意的问题

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05-23
0 背影－－人力资源经理命运图谱

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05-21
0 从惠普知识管理看知识管理

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05-21
0 华立集团：四步精准把脉培训需求

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05-21
0 员工培训，如何才能出效果？

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05-21
0 课程开发七大关注点

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05-21
0 被误读的“80后”员工

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05-21
0 通用管理类课程培训的常见误区

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05-21
0 怎样当一个好领导

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05-21
0 管理中的“非薪金激励”

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05-20
0 最需要学习培训的是老板？

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05-19
0 王安之败：接班人为何成为掘墓人

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05-19
0 员工培训：员工意愿性管理

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03-27
0 老板找培训要擦亮眼睛

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03-27
0 企业如何做好培训需求分析

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03-27
0 培训，有“培”无“训”难成正果

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03-27
0 企业怎么做培训规划？

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03-27
0 让培训产生价值

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03-27
0 企业中层管理者培训的缺失

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03-27
0 如何让培训效果不再似烟花？

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03-23
3 永强汽车：培训需要有效激励

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吴丽叶

03-23
0 HR：实现企业社会责任的重要角色

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03-23
0 国有企业人才管理的现状

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03-23
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