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人才发展文章评论

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1 企业培训需求如何管理

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齐美铜

07-20
0 HR管理者的真实面目

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07-19
0 什么阻碍了HR管理者的成长

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07-19
0 性命攸关的“关键对话”

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07-19
0 通用电气：让棋子自己走

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07-18
0 培训基金制 让培训走出尴尬的泥潭

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07-18
0 职业发展：HR管理的“三心二意”

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07-13
0 宋江如何成为最佳人力资源总监

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07-13
0 培训到底能解决什么问题

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07-11
0 决定HR工作者命运的16大秘笈

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07-10
0 “多语言”HR 陈锴辉

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07-10
0 树立正确的薪酬观 职业发展才能辉煌

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07-10
0 探索企业三种类型的人才经营模式

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07-06
0 培养管理者易忽视的两点

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07-06
0 谷歌员工培训计划探秘

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07-06
0 构建核心技术人才学习路径

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07-05
0 从“吃亏是福”看待HR管理工作

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07-05
0 如何绘制学习地图

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07-03
0 民营中小企业人才培养策略

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06-30
0 e-Learning怎样走上正确道路

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06-29
0 培训员工谁之责

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06-29
0 让培训更有效

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06-28
0 如何避免因培训导致人才流失

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06-25
0 学习地图与业务绩效

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06-25
1 一名外企经理人的职业生涯选择

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芝士苹果

06-25
0 从战略出发 打赢人才战

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06-23
0 女性职业规划关键在于“做好现在”

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06-19
0 柳传志培养帅才三式：扎鞋垫、赛马、索骥

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06-19
0 如何让HR在企业吃香

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06-15
0 从战略地图到学习地图

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06-15
0 “差距导向”的培训需求分析

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06-14
0 培训要浸润不要滚开水

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06-14
0 企业大学构建的“两急两缓”

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06-13
0 海尔员工在职培训方案与流程

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06-13
0 培训计划的内容和原则

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06-13
0 HR的职业生涯规划

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06-13
1 HR如何构建人才地图

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bear3335

06-12
0 培训师的“5尽”标准

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06-11
0 培训需求分析的4把金钥匙

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06-07
0 新任经理人的美丽幻想

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06-06
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