构建核心技术人才学习路径

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对比技术人才扎堆的互联网行业，通信企业的核心技术人才具有专业度高、培养周期长的特点，并且存在巨大的中坚人才缺口。如何将新手尽快培养成为核心技术人才？这是技术线条人员培养的核心问题。学习地图的最终目标是指引学习方向，为目标人才定位最高效的学习培养路径。 ... [点击查看全文]

琰

核心人才的缺失是一个企业快速发展的屏障。