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“为什么人力资源管理者很难进入董事会表明自己的观点?因为他们很难用数字分析来支持他们的想法和策略。人力资源管理与其他职业没什么不同。人力资源管理者不仅应该是专业技术知识方面的专家,而且与任何其他领域的专业人员类似,他们同样应该在个性、行为、 ... [点击查看全文] |
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