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签到天数: 48 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
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既然之前已按病假计算,就不能秋后算账,只能完善公司制度,下一次有同样情况出现也可以应对。
2 R: ?9 A/ X/ I( k/ }5 }9 [, o$ R" J1 b7 q& `3 A* q
根据国家规定,员工患病或非因工负伤,根据工作年限,有3~24个月的医疗期(即病假),具体可以查看国家和当地规定。( Q$ V8 O# q- ]0 g5 ~' J% x
3 O) A+ c, ~9 W7 ?其中1992年发布目前还有效的《劳险字(1992)14号 关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》有一段规定:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。
2 z% M% X# k3 m+ T3 r
) \+ ?% S3 _, N: F ~公司是有审核和批准权的,建议楼主完善规章制度,不论是怀孕还是其他情况需要请病假的,都做好审核工作,既然是一种福利,就让真正需要的员工去享受,而不是让人走漏洞的制度。& B! e: p3 `1 ^. H
# x1 d+ U# }( l0 y/ A4 }" P
我们对怀孕的女员工提前请几个月的假期,都会先了解其情况,如果达不到停工治疗的医疗期,而员工又想在家休息,可以让员工办理停薪留职,公司承担员工支付的那部分社保,保证怀孕员工可以继续享受社保,这样对双方都算比较合适。 |
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