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楼主: tztzzh

[原创] 关于我公司的绩效考核。。。

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Ecridor

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11楼

发表于 2012-6-7 21:04:10 |只看该作者

这个是要根据公司的实际情况来制定的,

HR

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tztzzh

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12楼

发表于 2012-6-25 16:51:46 |只看该作者 |楼主

很多员工都是反映考核太苛刻扣分太多，但是公司目标是公司领导要求的我也改变不了什么

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tztzzh

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13楼

发表于 2012-6-25 16:54:51 |只看该作者 |楼主

江南牧歌发表于 2012-6-1 15:28
5 D5 Q; M, D% J0 C; m既然你这么纠结，肯定是不合理了。绩效目标的制定要结合实际情况，员工通过努力就可以达到，当然也不能太低 ...

原本也是有加分项的加分后考核还是比较乐观的可是领导认为这样没有动力每个月达不到目标就有加分这样起不到效果所哟加分取消了，只要业绩好点，目标就会翻倍，所以目标是一个永远达不成的的考核，这个很纠结，身为人事要为员工考虑，也需要尊重领导的意思，纠结啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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tztzzh

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14楼

发表于 2012-6-25 16:55:49 |只看该作者 |楼主

QQ_438B49 发表于 2012-6-5 10:00
1 Q' h1 \' s2 c7 C69分与71分差距并不大，但绩效工资兑现就会存在很大差距，建议采用扣分制，90分就拿整个绩效工资的90%，以 ...

是按照百分百来的但是低于70就不按百分百了是直接没有了的。。。

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l597690453

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15楼

发表于 2021-1-14 14:09:52 |只看该作者

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