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碰见简历造假，HR应该如何应对

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-4 15:40:25 |只看该作者 |倒序浏览

竞争越来越大，求职者简历造假现象也越来越严重。作为HR，对于能力不行的求职者可以毫不犹豫地pass掉，但对于能力还行的求职者，就有种录用存在管理风险而pass又有点可惜，这种情况下，你们会怎样做呢？

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傻傻的劲草

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书生

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沙发

发表于 2012-6-4 16:11:40 |只看该作者

坚决不要，诚信很重要！

求地产公司新员工入职培训，谢谢啊

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愤怒的小火车

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板凳

发表于 2012-6-4 16:52:46 |只看该作者

这就要看HR的类型了；
如果是正直型的，肯定会扫地出门
如果是权谋型的，企业急用，还是会用的，以后以简历造假为辞退的尚方宝剑钳制员工（可以随时辞退）

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mchemyaoye 这样有点不地地道吧！^-^ 发表于 2012-6-4 16:56 回复

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

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平安幸福

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地板

发表于 2012-6-4 18:26:21 |只看该作者

如果是普通岗位关键看员工的实际工作能力，能胜任工作的，对造假这件事不深追究责任，让其写份书面检查以备后患。

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白羽青眸

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会元

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5楼

发表于 2012-6-5 08:39:40 |只看该作者

我们面试的最后决定权在领导，领导说可以就可以

一是做什么，二是怎么做……

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markkk2010

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6楼

发表于 2012-6-5 09:04:52 |只看该作者

一般情况下不会用

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传说中的小胖

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秀才

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发表于 2012-6-5 09:25:23 |只看该作者

至少我这部招聘！

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奇葩异_卉

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8楼

发表于 2012-6-5 10:10:39 |只看该作者

面试官就是来探一探简历的真假的~

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fyp平

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9楼

发表于 2012-6-5 10:14:18 |只看该作者

简历只是一方面主要还是要看面试者的实际能力面试以才定应该会好点

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回眸谁浅笑

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解元

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10楼

发表于 2012-6-5 10:26:34 |只看该作者

没能力的坚决不要，有能力的可以考虑。

做一个明媚的女子。不倾城，不倾国，只倾其所有过自己想要的生活······

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