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楼主: HrHjsoft

碰见简历造假，HR应该如何应对

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wge602

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同进士出身

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11楼

发表于 2012-6-5 11:05:17 |只看该作者

有能力的话我会叫距填写真实简历，留用
无能力的直接OUT

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小华小盆友

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秀才

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12楼

发表于 2012-6-5 11:09:16 |只看该作者

这个我个人觉得还是最终要看你要的是什么？如果这个人的工作能力很不错，可以胜任这个工作，假简历又能怎么样？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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番茄花

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秀才

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13楼

发表于 2012-6-5 13:46:40 |只看该作者

我认为要看具体情况而处理，诚信是原则，简历中部分有疑义，如果是可替代的候选人，那么坚决PASS；如果是关键岗位，短时间没有合适人选可以替代，可以请其详述工作经历，在面试时巧妙点出其漏洞和面试官的疑惑，观察面试者的反应（瑟瑟发抖型---编的简历心中没底，沉稳老道型---内心坚强城府深，颠来倒去不知所云型---逻辑太差），再作出判断。

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