设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
123
返回列表 发新帖
楼主: pengcaimi
打印 上一主题 下一主题

[原创] 请问此店长需承担什么责任?可能有什么处罚?

[复制链接]

1

主题

6

听众

301

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2011-5-18
最后登录
2012-6-29
积分
301
精华
0
主题
1
帖子
40
21
发表于 2012-6-5 14:27:02 |只看该作者 |楼主
飞奔DE蜗牛 发表于 2012-6-5 11:46
  I7 q! X2 ~# t, z: ~1 N# e既然已经明确了是员工自己填写的离职单,又没有证据证明是被迫自己提出离职的,可以说,仲裁的话公司赢的机 ...
8 U* g# J9 {' X" b( [- ^' P
实际上就是那个组长一个偶然的机会了解到自己的离职表上被别人加了飞单字样,然后就利用这个想向公司索赔。。。我很了解那个店长,他这么做就是一个操作失误,如果因此导致重大后果的话很觉得惋惜。唉,引以为戒啊
回复

使用道具 举报

112

主题

99

听众

100万

积分

版主

小小猪的爸爸

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 607 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2005-4-4
最后登录
2016-10-11
积分
1005380
精华
8
主题
112
帖子
4235

2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

22
发表于 2012-6-5 18:15:17 |只看该作者
pengcaimi 发表于 2012-6-5 10:26 " t0 A+ L# l+ x: V
没有造成重大损失,但是公司的规章制度就是员工飞单马上解雇
. H5 r& w+ R5 s; ]
即使公司制度规定飞单马上解雇,那么程序上否有瑕疵这就是仲裁的关键了。制度建立是否合法?解除时有没有按照流程操作,等等。如果以上皆符合,公司还有赢的余地
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册