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[求助] 四年的职场之路

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楼主
发表于 2012-6-4 20:35:56 |只看该作者 |倒序浏览
不知不觉已经从事HR四年了,感觉职场之路走到这一步开始感觉迷茫
& N9 l, f% o# }* l& n
% m8 g5 F% b! h- z曾先后从事过考勤,招聘和员工关系
1 z  j( c0 X% I7 O, t& ^
( }- L6 z& X5 ~% t0 Y+ F; W在招聘上面颇有一些心得,员工关系这一块也比较熟悉! O& v  C$ }! Y0 X' s

% Y! k' {4 ]  I5 G$ \6 j因为招聘的关系,也接触到了很多关于培训、员工活动方面的事情
* p$ c+ w) Y8 T. J2 h; D1 ?$ F
7 ~( E! I# t1 f6 X! J+ r走到这一步,不知道接下来应该怎么发展自己?$ \. q0 f0 @5 W; y' [) ~( `* X
1 C& g+ s0 `, W# D/ Q/ ?

# }# n4 V# s5 x/ X$ J' [: Q) c2 [* k5 e

9 M# Y" t5 ^: R% @

回帖推荐

大尾巴的鱼 查看楼层

走什么样的路,关键在于你的核心的职业目标是什么,确定了目标才有路径。你想做职业经理人还是某一方面资深的专家。 如果你想做职业经理人,那么大多数情况下你从人力资源这条路走,第一步要成为一个人力资源综合管理人员,那么首先你要从基层开始,做到精通2-3个人力资源模块的专家,然后横向争取做综合人力资源管理人员的机会。第二步是花几年的时间,提升自己的视野和层次,看问题和做事情逐渐的脱离人力资源本身,从公司经营 ...
努力工作,努力生活

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情人节活动勋章 2012中人社区群英谱勋章 最佳辩手

沙发
发表于 2012-6-4 22:52:41 |只看该作者
希望你能找到属于你自己的路
关注中人网,关注新人区。新人区,一个神奇的社区。
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小尾巴的瓜瓜的大尾巴的爸爸大鱼

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2012中人社区群英谱勋章 中人8周年纪念勋章 博客达人 论坛群英谱 精华大师 中人旗帜勋章

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发表于 2012-6-4 23:30:58 |只看该作者
走什么样的路,关键在于你的核心的职业目标是什么,确定了目标才有路径。你想做职业经理人还是某一方面资深的专家。
" ]6 c) L4 X2 R6 W2 y# [" y2 w
8 c+ t8 a  A3 z* \% p) U如果你想做职业经理人,那么大多数情况下你从人力资源这条路走,第一步要成为一个人力资源综合管理人员,那么首先你要从基层开始,做到精通2-3个人力资源模块的专家,然后横向争取做综合人力资源管理人员的机会。第二步是花几年的时间,提升自己的视野和层次,看问题和做事情逐渐的脱离人力资源本身,从公司经营的角度去看问题做事情,只将人力资源作为一件实现目标的工具。这个时候,你就至少已经是接近企业经营核心团队的人了。第三部,争取机会能接触并实际分管某块业务,并熟悉其他业务模块,这是更高层面的横向拓展,并且有好的工作业绩,这个时候,你就已经具备了成为职业经理人的条件,等待的只是机会。7 c4 _) w" W9 p/ ?$ E2 w

# P; P: ^8 v! F, s如果想做某一领域的专家,那么就深入、钻研吧。

点评

happyvera  大师就是大师,分析的非常好,认同咯,其实就是目标最重要,然后就是有计划地坚持目标向前走。  发表于 2012-6-5 08:51  回复
markkk2010  专家威武  发表于 2012-6-5 09:02  回复
vikinlily  很清晰的方向和步骤  发表于 2012-6-5 09:05  回复
stephenzhou  很给力!  发表于 2012-6-5 09:19  回复
欣然如月  感觉这个路还是很遥远啊 看来俺还得再努力努力  发表于 2012-6-5 09:24  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
乖巧猫猫 + 25 是这样···

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欢迎大家加入我的QQ群:309546933,进行HR专业的交流探讨!
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地板
发表于 2012-6-4 23:55:55 |只看该作者
生于招聘,死于绩效

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欣然如月  有点意思  发表于 2012-6-5 09:24  回复
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合德-阿军 发表于 2012-6-4 23:55 , ~1 g. u3 ]1 F
生于招聘,死于绩效

" f' I7 K% Z5 s$ X" ?: x% p

点评

海之怀抱  论坛倡导专业讨论,禁止纯灌水,下次注意了哦  发表于 2012-6-5 08:49  回复
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发表于 2012-6-5 09:30:36 |只看该作者
就目前你的情况来说,我觉得有2个方向,仅个人建议哦:4 M$ H# q# r8 D7 v

/ d3 ?7 M$ k+ ^  i9 G1、4年工作经验,从事过人事基础工作,专业上来说优势就是招聘与员工关系。" ~0 @0 |( m* A2 k. l
" ]. b4 o9 f; h6 ?2 @& E
建议可以考虑做专,往招聘主管、员工关系主管方向发展(当然,企业如果设置单个模块,那就需要找大一点的公司,平台还不错的,将来还有晋升空间的)1 h1 r5 k" _8 d' A. X. y- S8 O
' c: x- Y4 ]1 Y  g, Q. Z' k/ P0 n* X
2、从目前工作状况来分析,有一定综合能力,但如果要做人事主管方面还是比较欠缺。可以尝试在目前公司是否可以轮岗,接触一些培训、绩效方面的知识。毕竟小规模一点的公司,人事专员基本都要涉及招聘、绩效和培训。虽然不需要很专业,但至少还是需要有一定基础。$ K$ T/ A3 P) B/ @

2 _2 w+ V2 R2 R' J  w' ^: k9 l. p: r- V8 h! @
时间很短暂,修行靠个人。就算公司没有这样的机会,也可以通过自我学习来进行提升。比如考一个人力资源管理师之类的。5 }8 ^' b* W  O9 @, Y

+ U' o; k; i' N2 C9 A7 n/ K目标始于足下,如果想好了,那就去做吧。加油
1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书,多演讲
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发表于 2012-6-5 16:12:54 |只看该作者
谢谢分享,学习了。
己所不欲勿施于人
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发表于 2012-6-5 16:14:11 |只看该作者
分析的非常好,认同咯
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