如何对在职人员做背景调查？

liwenqing

      随着现在信息技术的不断发展，虚假的仿造的东西越来越多，而且精细化程度也高的不得了。背景调查在招聘环节的作用不想多赘述，对已离职人员的背调方式和方法比较容易，但是对于在职人员的背景调查工作搞如何操作呢？我觉得可以尝试从以下几个角度去核实：

     1、预约其被调查公司相关岗位同事到公司面试（岗位可以虚拟，与你邀请面试人的需要匹配即可）或电话面试，在交流过程中提及需要被调查人，侧面了解候选人；

     2、寻找与被调查人工作关联度高的外部机构。比如我们需要招聘的是人力资源总监，我们就可以了解他们外部合作机构可能有招聘网站、人才市场、猎头公司、培训公司、劳动局等。通过这些机构侧面了解被调查人。

     3、通过我们自己的人脉关系网络侧面去了解候选人的工作情况；

     4、以其他公司名义打电话到候选人公司，从前台或其他部门相关人员侧面了解候选人一些情况。切记不能暴露自己事情的名称。

     以上调查方法，以不影响被调查人在企业发展为准，避免调查后发现与公司需求不符，同时让候选人无法在目前企业继续工作或影响其后续职业发展，这样就严重违背招聘人员的职业操守，也可以引发官司，使企业雇主品牌严重受损。
    大家都是怎么做的呢，说来一起分享进步哦……期待

tigerben

第一招，太损！为了达到自己的目的而在愚弄别人，缺乏职业操守，不可取。
) z. y" n# w5 b2 {  |8 t: v) m- z建议用某行业协会或信用卡公司的名义调查。

tigerben

或者可以同应聘者说明：其提供相关信息需真实可靠，试用期内，公司将做相关背景调查，如有不实，将无偿辞退。

五星控股

在职人员的调查，往往是一个很难操作的问题，但是很多时候其实有很关键，期待有更多的见解让大家分享学习

gxbgggly燕子

公司正规化2年以上，慢慢的就会省去这些工作，因为i入职前背景调查已经进入正轨，各方面的信息也可以提前打听好。一个背景都没有调查清楚的员工，录用的责任不在于员工没有诚信，更多要自责下HR干什么吃的。

tangtang341

我认为能力和潜质是最重要的，背景调查的话只是一个参考了，另外据我了解，重要职位才做调查的，而且真正调查的公司不是很多的

等待之外

我也一直苦恼于在职人员的背景调查如何做的好，其实我个人更推崇于外包第三方机构去调查，当然楼主的观点也不失为是柳暗花明

crazyhero

要看是做哪些方面的背调，如果是工作背景，那就比较麻烦了，同行业的话可以找找人脉。

SandyYujiali

员工雇前背景调查服务国际上已经是招聘流程中重要一环，在中国，从2010唐骏“学历门”后，更多的企业对背景调查热棒，从高层领导的角度看，就是招的人至少要上他们晚上睡觉也觉得放心。更多的案例和经验分享，大家可以跟我联系：sandy.yu@fadv.com