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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 如何对在职人员做背景调查？
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楼主: liwenqing
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[讨论] 如何对在职人员做背景调查？

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luckcat    

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11楼
发表于 2012-8-28 11:59:19 |只看该作者
SandyYujiali 发表于 2012-7-23 21:53 9 b/ L% m. i, C5 M, P# [! D( `
员工雇前背景调查服务国际上已经是招聘流程中重要一环，在中国，从2010唐骏“学历门”后，更多的 ...
; {. K/ h; O8 P
有没有QQ呢，大家可以直接联系你，呵呵
微笑和沉默是两个有效的武器：
微笑能解决很多问题，
沉默能避免许多问题。
一切平淡就好！
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wuduguer 中人网电话实名   

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12楼
发表于 2012-8-28 13:23:28 |只看该作者
可以从自己公司找看有没有跟应聘者来自同一家公司的，然后通过自家公司的同事辗转侧面了解一下；或者通过HR朋友圈看看有没有该公司的HR。。。
Stay hungry, Stay foolish.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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治球集团    

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13楼
发表于 2012-8-30 11:27:10 |只看该作者
工作能力证明一切，这项工作重要吗？工作要区分主次，抓主干，细枝末节一纸而过。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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dolala999    

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发表于 2012-9-4 15:06:36 |只看该作者
能力和潜质是最重要的
b2b电子商务
http://idianzishangwu.com
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水晶心灵    

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15楼
发表于 2012-9-4 15:10:17 |只看该作者
个人认为与其花大力气去做背调，还不如自己下功夫培养新人，一方面加强了企业自身的管理，另外还省去了很大一笔费用。
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