关于薪资保密

miaoshou25

宣传下还是有必要的，基本是说：
1、薪酬保密是公司规定，公司和个人站的角度不同，努力公平但不存在绝对的公平
2、任何以违反薪酬保密为前提（如知道他人的薪酬标准）的意见不被公司认可
3、薪酬是个人隐私，询问他人薪酬是低素质的表现

另外就是，标准保密，但制度和过程一定要尽量公开透明
真如人所说：XX部门、XX领导偷偷的就把谁工资给调了，问题就大了

wwl33

为什么要薪资保密？这样薪资的激励作用怎样发挥？

雨若纤琪

薪资保密是管理者一厢情愿 员工私下都讨论并已知晓 薪资保密 难

lf2362011

白羽青眸 发表于 2012-6-6 11:20
有人的地方，就很难有秘密的，不过在制定薪酬的时候，同岗位同等级的薪酬要保持一致，再把详细的薪酬等级制 ...

比较支持此观点

不见游走

薪资保密需要以下几个方面的条件，才能够做到相对较好：
1、领导层重视和认可：将薪资保密的有利的方面让其知晓并真正明白。
2、薪酬体系的公平与公正：不能因为薪资保密而忽视了“三公”，需要有相应的调整、审批流程。
3、具备相应的惩戒措施，并严格执行：对违反薪资保密的员工，应该严格按照要求进行惩戒。
4、成为一种企业文化，做到深入人心。

阔叶清风藤

公司里面总有那么几个人，完全的薪资保密不现实，唯一现实的是会议上尽量强调这件事

天空danny

lf2362011 发表于 2012-6-8 13:09
比较支持此观点

me too!

天空danny

349077367 发表于 2012-6-6 13:32
薪酬制度等级是公布的，
真正做到公平，公正很难，
需要专业的岗位评价体系，能力评估体系等做支撑；

支持支持！

江山582866

在企业执行当中这只能做为道德规范，因为员工私下不可能不去议论，特别是平级人员，员工又不是地下党，嘴没那么严。他知道了，也不能做什么，除了心理不平衡。他如果去讲理，就曝露了自己违规。

回眸谁浅笑

说是这么说，可是在公司里，很难做到的。大家私下里也会说的。尽量做到薪资公平，大家的意见会少一点